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因為你說被告這件事有點沒頭沒尾
基本上如果是個資法，臉書自己公開的，或是營登的公開資料就沒什麼問題
但是如果你誹謗或妨礙名譽某某某那就是個資法外的問題
口頭上的負責人和登記負責任是有很大差異，以"法律"上為準
所以切記大家工作權益受損時，生氣歸生氣，還是不要太過衝動
不管結果如何，害自己要走到官司這一步就很麻煩
文內推文友說到底誰是負責人，這根本不重要，不要歪樓了
回過頭來說，他回你這封信時有沒有發薪水了？
你內部問題不干我的事，道歉沒有用啊
如果還是沒有發薪水，除了從勞動部申訴 (#註
可以考慮告詐欺看看，對方想玩的話
註解：申訴建議一定要從勞動部網站申訴，他們會往下派給當地勞工局並且追蹤
好處就是不會被吃案，通常勞工局都會打馬虎，能閃則閃。但是從勞動部那邊申訴
就會立個單號並且追蹤，當地勞工局想閃都閃不了，然後記得網路申訴填完後會
寄信給你告知成功並且給一個單號，讓你可以隨時查詢進度，這樣才算是申訴成功。