前幾頁某討論文的推文說"遲到扣薪違法"
想請問
某員工A時薪140 面試時談好工作時間為9:00~18:00
午休不計薪 140*8=1120(日薪)
A上班遲到半小時 當日實際工作時間為9:30~18:00
那這樣當天是應該給他1120元
還是1050元?(扣掉遲到未工作的半小時薪資70)
如果這樣也要給1120(所謂的扣薪違法)那真是沒天理了.....

還有一個辦法,如領1120要18:30才能下班再不然1800下班就是領1050,看他怎麼表現

如果是開店的，延長上班時間可能已經沒客人了守時是基本禮貌，而彈性工時算福利吧。

遲到扣除薪水自然是違法，但扣除時數這點好像沒有被入明確的規範?

不是用時薪計算嗎？時薪就已經很彈性了工作半小時給70時薪很正常吧？原po應該誤會用法，因為那樣是日薪及月薪比較常會出現的問題，所以才很多老闆愛用時薪請人，好處就是彈性大！

用個全勤名目就好了誰要跟你這樣玩，天真w

遲到扣薪水是不違法的 違法的是"不按比例"扣薪水不過你是時薪.日薪.月薪 遲到都可以用你的底薪去按比例扣除

日薪你有注記上班時間了話，等比例扣掉遲到時數是沒問題的

還可以扣你的全勤.考績 這是google就查的到的東西

應該說不能遲到3分鐘扣你半小時，只能扣那晚到的3分鐘的錢吧

我還有沒注意提早1分鐘打卡被扣半小時，遲到五分鐘被扣半小時，還是目前最多的超級市場呢

提早一分還要被扣薪水，幫樓上QQ

當老闆前看一下法規很難嗎慣老闆連法規都不查的？

是下班提早一分鐘打卡吧 之前當pt督導常常碰到 提早讓大家休息還很多人提早打卡趕下班= =

做過賣場都知道，打完卡之後還是要幫忙補貨QQ

遲到按比例扣薪哪有違法問題。不想被扣薪那就補請假~

誰跟你法院見 這到勞工局就結束了 又沒多少錢