大家好，有一件事情有些疑惑，想請教大家。
個人於3月初到一餐廳兼職，因為本身有身心問題，加上不適應該工作環境，於3/21提前跟老闆提出離職。
但老闆以簽訂的員工合約為由，說明一定要在排班前10片提出，意即法令規定10天前的預告日。
可是勞基法第15條中，準用第16條之規定，是需要滿三個月，且未滿一年，勞方才有預告之義務。
所以不曉得合約這一條內容是否有違法的情形？
再者，員工守則合約中提到，若無10天前預告，均視為曠職。
曠職一日，扣除兩日薪；曠職三日以上，需簽署自行離職書。
我有打去勞工局詢問，單位說明該條違反勞基法之規定，故無效。
但我在勞基法有看到另外一條條文說，若是勞資雙方另有協議，則不在此限。
所以我對以下幾點有點疑惑：
1. 從3月1日開始工作到3月21日，並不滿一個月，但資方要求需在10天前提離職，否則視為曠職，是否合理？
2. 曠職一日扣兩日薪資，明顯與勞基法衝突，但有簽署員工守則合約，是否仍具有法律效力？
再請專業的朋友，協助解答，謝謝。