1. 研究訪談錄音檔共三份，需徵三位撰打人幫忙繕打。工作資訊如下。
2. 應徵工作皆以 email 聯繫，恕不再回覆站內信了。
3. 請應徵者先閱讀下方「工作注意事項」，非常感謝！
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範，
本人願意為本文內容負責，並保証本文內容皆詳盡屬實，若違反相關規範，願受處分。
提醒：上方二行文字不得刪除或變更，誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。
★為必填項目，缺項應保留空項目名稱，灰色文字得刪除之，各項均不得為「面議」。
本文僅授權發表於PTT實業坊，未經同意不得轉載至其它網站，本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期：(明確起訖日期，長期者應加註起始日期，承攬制填交件日期)
九日（最遲於 7/17 晚上 24:00 前交件）。
排班方式：(每週或每月工作日，得以休息日表示)
每日工作時間：(明確起訖時間，多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間，留空視為依法規定)
以上皆自行安排。
休息有無計薪供餐：(應分項填寫，留空視為皆有)無。
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元，日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
本案預計徵三人，分別撰打以下三份訪談檔（由委託人分配），費用列於下。
訪談（一）：107 分鐘，1850 元。
訪談（二）：150 分鐘，2600 元。
訪談（三）：92 分鐘，1600 元。
平常日工資：(應為時薪或日薪，不得為月薪，計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資：(應為上開約定之2倍以上並補休，留空視為依法規定)
延長工時工資：(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍，留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰(非承攬制之工作應填「依法規定」)
工資發放日：(明確工資發放日，不得僅為每週發放、每月發放，留空視為工作後現領)
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位，不得為相對位置，僅外包承攬制得留空)
(工作地點為私人住宅者，得僅填縣市名與鄉鎮市區名。)
(勞務內容應確實填寫，不得含糊)
工作地點︰(工作場所之完整地址，得與單位登記地址不同)
自行分配。
勞務內容︰(應詳實填寫，不得為「主管交辦事項」或其同義詞)
中文逐字稿撰打。
◎《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址，不得為簡稱、相對位置)
單位名稱：(應填全名)個人委託。
單位地址：(應填完整地址)無。
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)
聯絡人姓氏稱謂︰(姓氏與稱謂，不得以代號、假名表示)
朱先生。
聯絡方式︰(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
電子郵件：[email protected]
是否回覆報名者：(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
只回錄取者。
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
→以下幾點工作注意事項，請應徵者閱讀過後再考慮：
→1.請在最遲期限（7/17 晚）前完成，若真有不可抗拒之意外，請主動來信告知，
若否則將視情況減低支付費用。
2.需盡可能「完整呈現」對話內容，不要自行刪減或簡化。
（除非真的是完全無意義及無情緒之字詞重複，撰打人可以自行評估省略)
3.若受訪者有所停頓或遲疑，請用「...」表示。
4.請標註「全形」標點符號。
5.訪談者請用「Q：」，受訪者請用「A：」（皆全形）表示。
6.若無法清楚辨識對話內容，或不知該如何作閩南-國語之譯，
請以「紅色」並註明音檔時間「(時:分:秒)」。
7.錯字、錯誤率太高或漏打者會視實際校稿情況減低支付費用。
8.依學術研究倫理，訪談檔內容皆為個人隱私訊息，不能以任何形式外流。
→此工作「並非」先應徵先錄取。應徵者於來信中附有以下資訊者將優先考慮：
1.簡要自我介紹
2.註明是否有繕打台語逐字稿之經驗，
3.請留聯絡用之email「以及」手機，
4.於來信中表明「已閱讀工作注意事項」。
需求人數：(應填明確人數或一定人數範圍) 3 人。
通知方式：email通知。
面試時間：無。
受訓時間：無。
截止時間：至徵到人員後截止。
強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情