[高雄/一般] 誠徵手機測試拍攝助手 傳說 吃雞

作者: khpr1007 (姚子)   2018-07-30 16:24:22
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★《工作期間》 週一至週五 下午1400-1700 或是早上 0930-1230
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期:8 月份開始 長期工作
(明確起訖日期,長期者應加註起始日期,承攬制填交件日期)
排班方式:週一至週五 假日不會加班
上午時段0930-1230 /下午時段 1400-1700 可討論
(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:0930-1230 或者 1400-1700 以每日三小時為原則 (明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰沒有特別區間的休息時間
但並不是說不准休息@@ 買個飲料什麼都很OK(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:沒有(應分項填寫,留空視為皆有)
★《工作待遇》 一小時 145 元
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
 平常日工資:145 元/時(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:290 元/時 但基本不會有 (應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:不會有 但若必要則增加工作計時時數 且在8小時內(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月 5 日
(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
3C 與手機評測的部門
專門做手機的開箱/評測 影片的發行
需要應徵者具備基本的使用知識
協助進行:
1.手機跑分
2.手機電力測試 可能會以一個標準流程進行手機的使用
3.手機的遊戲測試(玩傳說對決/吃雞/崩壞三/第五人格等 視遊戲的流行狀況)
4.物品的列管 盒裝管理 手機清潔
5.影片發布的內文編寫 至論壇/網站進行宣傳
6.協助回答影音頻道上 粉絲團的相關問題 以及協助收發 Email
7.臨時性的採買 因應拍攝工作 可能需要採買道具等等
8.配合入鏡 這部分如果您較為害羞 那我們希望就只入鏡拿取物品的手
如果您想做個人宣傳 甚至個人頻道的建立
那我們就會給予經驗傳承 並且讓您的頭身入鏡
地點在高雄市新興區工作室 大約25坪的住家規格 但均以拍攝與工作為主
有飲水機 有自己的工作桌 也有專用的電腦 也有熱水可洗澡(?)
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)
工作地點︰高雄市新興區六合一路 61 號(工作場所之完整地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容︰好像都寫在上面了 基本上是希望對經營影音頻道有興趣者佳
因為我們有不同樣式的攝影棚 你(妳)如果自己有在經營頻道
我們有不同類型的物品可以開箱 也有類似木地板/客廳/遊戲直播/大面窗+木頭桌
等環境 作為不同類型開箱的使用
(應詳實填寫,不得為「主管交辦事項」或其同義詞)
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)
單位名稱:(應填全名) 智瑞科技網路有限公司
單位地址:(應填完整地址) 高雄市新興區南華路 160 號
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)
聯絡人姓氏稱謂︰Eason Yao 姚先生
(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰請寄電子郵件 站內信要滿了@@ [email protected] 必請附上LINE
(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者:只回覆需面試者
(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
來信請附上簡單的履歷 不用像是104那種 但請讓我了解你這個人
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:1
(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式: Email/LINE
面試時間:另外通知
受訓時間:無特別受訓 但第一週會先以適應/溝通整體工作流程為主
截止時間:徵到為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
謝謝

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