今年的7月31號開始在某親子餐廳做計時人員，
排班時有留下EXCEL檔案作為依據，但是月中家人決定月底(8/29 ~ 9/3)要去國外旅遊，
只能向店長(雇主)請假，但是我請假的依據以及他確認都是口頭上講了，
但是沒有留下書面或是通訊軟體的紀錄
(導致後來我究竟是28號開始請假或是29號開始請假沒有記清楚，這是我自己的疏忽)
本來在這周日(8/26)有排班，但是在周五下班前，我向雇主再詢問週日是否要上班，
他表示要等到周六才能知道另外一位外面的廚師是否能來支援，才能確定我要不要上班。
週六確定我周日不用上班後我就記著我是到出國前都沒有班了，
直到周二的下午五點雇主用通訊軟體詢問我當天是否會上班，
我表示9/3回國後9/4才會再去上班，雇主說他在周五有再向我確認周二有班
（但是我只記得有再問周日的排班問題，沒有記得確認週二是否還要到班）
因為是我自己沒用書面或是通訊軟體做文字的留存為證據，那算是我自己的疏忽，
所以我就道歉
十七分鐘後
我被解雇了
理由是「 評估我當班的時段不缺人了，而且未先請假而曠職一日」
https://imgur.com/a/pcurqBJ
只能說，不管請假或確認排班的相關問題一定要有證據留存啊～
另外還有一點，就是這家公司沒有打卡鐘，或是能記錄你到班下班或是休息時間的機器，
（這家公司是給我每天排四小時的班，包含半小時的休息時間供餐不計薪，所以一天就計
3.5小時）
變成你的上班下班時間都是雇主幫你計／記
這樣好像也有點風險@@a