最近跟打工的人聊一下
發現有一些人完全沒遇過要簽契約書的
但是不少人遇過每次都要簽
像是遲到扣薪，怠慢扣薪，每次被檢舉扣一次薪…etc
有些很明顯就違法，想問如果簽了違法的契約書，還會成立嗎？
像是以上這些扣薪，是否違法呢？
謝謝

違法契約無效。

資訊不對等，沒辦法。去了才叫你簽，不爽不要做；但為了錢所以還是吞下去。

不要簽，寧願不賺錢，也不要傷害自己

違法但是對方會照扣吧？後續若要依法處理 除非有時間耗不然得不償失不過我沒遇過

想事先問清楚，卻怕打工機會直接被排除，可憐的低端人口

契約牴觸法律無效

無論甚麼契約~只要違反法律一律無效...我也是低端人口之一

紅的明顯提醒原PO不要亂簽,之前我也是簽了,後來資方用契約書內容壓我,鬧到去調解,結果調解員還替資方教訓我後來我該拿的也沒拿到

樓上你那契約內容有沒有違反法律啊，為啥搞成這樣

對成年人，契約是很嚴肅的喔，真的要看懂再簽。但既然資方要"識字"的人，那就給高端人才去做吧。

違法就不要簽了 這公司都敢違法難道會對你很好嗎？

對低端人口來說那無異是"賣身契"；資訊不對等，顯失公平

沒有,我嗆說違反法律的契約無效,調解員還說不要看網路上的說法

您還是沒說具體呀...有沒有違法不一定符合自己主觀認定

國定假日時薪要兩倍,他沒給,我跟他爭論這點,但契約書上也沒提到不給兩倍

原本說好的時間，當場如果砍時數，有違法嗎？

沒幫你要國定假日時薪...難道那調解委員是假的嗎?

X你X的調委,想到這就一肚子火,但我說的都是事實,建議原如果覺得很怪就不要做了,資方如果有背景連調委都可以串通我和我朋友調解當天真的覺得超誇張,你很難想像資方和調委聯合幹譙勞方是什麼畫面XD

你是請哪個單位調解的，國定假日沒雙倍確實是違法，違法的契約怎可能凌駕勞基法，太誇張了我上網查了一下，原來有分強制、任意規定，如果這種契約是任意規定，就算違反法律還是有效的，汗= =有點模糊，要請教專業人士比較好