一堆討論不如勞動部的標準答案.
另外. 雇主不得妨礙勞工投票權利之行使.
現在連投票都不給雙倍薪資了嗎. 呵呵永遠以勞工權益為優先.
不能妨礙投票
不能妨礙投票
不能妨礙投票
出勤須給予加倍工資
出勤須給予加倍工資
出勤須給予加倍工資
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/24475/
公職人員選舉罷免投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作
無須加給工資？
前勞工行政主管機關內政部74年11月8日（74）台內勞字第357091號函及改制前
行政院勞工委員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令，依勞動基準法第37條
及施行細則第23條規定指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷
免投票日」當日為應放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；原
毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，係指自午前零時至午後12時連續24
小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙
其投票。
前開規定旨在便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。由於投票權僅得
於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提
下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。
舉例說明，外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。至具投票權之本國籍勞工
，選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者，放假1日，若雇主在不妨礙其投票的
前提下並徵得其同意，讓勞工出勤工作4小時，應加給4小時之工資。