"全文重點：檢舉要去勞工局唷~"
想詢問一下，平常我朋友在早餐店打工一小時，沒勞健保，領140時薪，
過年本來就沒有要上班的，結果老闆初二+初三要他上班2小時，
然後一天兩小時給了他300元...
想請問版友 雙倍薪資從"除夕到初三"，
是否適用於這種沒有勞健保的打工，
另外，其實有幫我朋友跟老闆用LINE反應，
老闆已讀不回!!
這該怎麼辦呢？

到勞工局檢舉,無保兼無雙倍

140???這種情形應該NT$600/hr

平常都沒勞健保了你覺得呢？打工也是要保的如果覺得時間多就申訴，不然也是裝死不回，不過建議有關錢的事前都先講好

現在不是150？

該給多少就給多少,誠信都做不到

法律保障勞工 前提是勞工要有鞏固自己權益 的意識

140、沒勞健保，為什麼要當慣老闆的員工

這樣沒差的朋友哦 那 就放著讓他去

看文章感覺只有除夕上班對 其他都違反

第一 先去勞工局檢舉 第二 再去勞保局檢舉 第三 告他侵權

你自找的w

不對 我看錯了 除夕期間照理說最低要領600可是卻只領三百 少一倍早餐店違法勞基法的狀況很嚴重

PT本來就沒勞健保 更何況是你這種短時數PT的

活該呀

問怎麼辦.上面都有人回檢舉了.要不要做就算了.後面一堆回文就不像文中想問的怎麼辦.一直另開......

pt 沒勞健保？上面某樓要不要去翻一下勞基法？！

要去勞檢處才有用 不信可以問問PSL大

不管PT與否 只要有上班就必須要有勞健保

勞基法規定要有 但現實是很多老闆不把PT當一回事

不要跟這種人做朋友。

早餐店幾乎沒勞健保 似乎是員工人數關係？＠？

這個真的傻 自己不在乎自己權益

說短期PT沒勞健保？ 我做寒假pt 實際上班總時數不到50 一樣有勞健保阿zzz另外 認真回文主 他覺得怎樣 那就讓他去了 這種什麼都沒差的個性以後也好不到哪裡去 如果你真的跟他很好想幫他 你就直接幫他去檢舉

勞保局沒勞檢,只管保險.跑它當然沒用.勞工局才能勞檢會怕的都是勞工局.勞保局沒資方會怕.搞錯檢舉方向,就會白做工.

勞工局檢舉 和解會若不到場 會被罰 有檢舉過＠＠所以補習班那個例子 噗噗通知單上面會有註明若不到場 會罰 勞資雙方都是台北市 讚

你前面講到勞保局檢舉,後面變勞工局.要不要再去修文.多修幾次,爭取前後不一的地方都修好.不過那些看到你是去勞保局檢舉的推文,就沒法配合了.反正搞懂勞工局跟勞保局的差別.就知道哪個敢不到場了.

一堆其實都沒有

所以你肯定是到勞保局檢舉的.勞工局全稱就勞工局.非簡稱你後來補的地址,是你誤以為跟勞保局一樣才google來的吧.簡單講.到勞工局檢舉,它公權力差不多警局受理報案的權力勞工局出手怎麼可能不到場又不被罰,都沒法吃案了.勞工局又能罰錢又能勒令歇業停工的.所以沒人敢皮.只有對勞保局才能皮.

除非能像環保局那樣 不然勞工局來說真的太弱...

順便說一下 PT的勞保是浮動的 如果業主故意只保一種級距就檢舉他 因為每個月領的薪資不同 要由次月補足上個月的投保薪資

勞保好像雇員滿五人以上才有強制保 健保好像要每週工時超過12小時才要

叫你朋友去麥當勞還是摩斯漢堡打工啦，那種一定幫你保，還照勞基法走

加油站也不錯

如果想打工賺生活費，可以找大賣場應徵PT，時數比早餐店多，而且有打卡出勤紀錄，照勞基法走