如標題，以前找人常常有人臨時說不來就不來
平常就算了，可以臨時用APP開高價，瞬間就可以找到候補
但這次有個任務，是進入特殊單位的助手
(幫忙拿東西、寫字之類而已，無須專業)
因為要事先上課相關資訊安全(保密防諜阿!)，當然上課時薪照給~
例如5月工作，4月中就要上課，，上過課才能進去，
如果上課的時候就翹課，一個月只有兩次上次，那就只剩一次換人機會
(如果兩個都翹課就完蛋了)
又或者上課有來，結果上班之前說不來了，那怎麼辦?
我現在想到唯一方法，就是用兩倍薪水，請兩個人，少一個還有一個=_=
除此之外有沒有好建議?
合約有用嗎? 勞資合約可以設立罰則嗎?
他不來我確實造成損失，但跟空姐、機師這種，資方有付出成本受訓的情況不同
作者:
annweil (小安)
2019-04-01 19:35:00求神拜佛
多管齊下 一次應徵多個人 在上班的前幾個小時問誰會來誰不來
作者: talesbb36 2019-04-01 19:45:00
高薪找我 保證不翹
作者:
psl7634 (鍵盤補給官)
2019-04-01 19:54:00我覺得是人的問題 你要花2倍薪水請人不如花1.2~1.5倍多請1~2個 差的自然就會淘汰會翹班的態度 當然是員工本身的問題
作者:
ooegg (哈密瓜汽水)
2019-04-01 20:08:00你願意花多少錢請到不會翹班的工讀生，先想想這個問題吧？
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-04-01 20:26:00
出來討生活就是為了賺錢哪大哥
作者:
judebb (jude)
2019-04-01 20:46:00請我請我,絕對不翹
作者:
z739 (極)
2019-04-01 21:13:00挑那個最缺錢的
作者:
matt52058 (4åƒå¤§ç”·)
2019-04-01 22:05:00我願意
作者:
SidMax (吼吼吼~~~)
2019-04-01 22:46:00挑最缺錢的+1
作者:
PeterCow (PeterCow)
2019-04-01 22:52:00正常受訓時間應該比照薪資，這樣翹表示自己無篩選的能力
作者:
myaku524 (myaku524)
2019-04-01 23:07:00簽合約啊，有些跟大廠的合作一定都會簽合約說明臨時不來又沒提早講，會有違約賠款，自然能篩掉一些有些習慣愛跳點的看到違約有損失賠款，就不太敢跟你簽了
作者:
mag1021 (Different Style)
2019-04-01 23:31:00請熟人介紹 可靠性會高一點
挑生活比較辛苦的人，徵人條件開嚴一點，還願意來的人通常翹班的可能性會比較低
作者:
ruffle (月亮真圓)
2019-04-02 08:14:00現在年輕人很愛爽約翹班嗎
開更高薪水啊，然後要是現領搞一堆有的沒的反而更沒人要來不然打工仔出來賺錢的，肯定會衡量你這個工作的cp值啊有更好的選擇或他們覺得cp值不高的話，當然是果斷放棄你的畢竟他們也只是打工仔，信用沒辦法讓他們賺錢尤其你又說這份工作是需要事前上課的，雖然上課期間薪水照算但問題是說不定他們為了要上課，不得已放棄那一整天的工作，整體換算下來薪水並沒有比較高呀打工仔的時間就是金錢，很寶貴滴!
如果是略有社會經驗的呢？像我平日雖有正職，但還是會利用有空的假日做兼職，不過現在真的很難找啊
作者: alice20409 (高高吃蛋糕) 2019-04-02 19:39:00
我以為不翹班是基本，我連遲到都不會有但是就是沒人找
作者:
rosa0027 (roror)
2019-04-02 21:43:00不翹班是基本的 找對人就好找員工或認識朋友推薦合作過的打工人兩倍對員工是誘因 其他契約什麼的感覺沒用