原本有跟店家有問我打算做到什麼時候
我說預計月中月底左右離職
店家就說：喔好 記得跟我說 我要訓練能做長期的人
這個時間點大約上個禮拜
但是最近做得不開心
打算做完這禮拜班完
之後就跟他們說我做到今天就好
然後他就在靠背我
太突然了都不說
我怎麼找人
排好的班不用上了嗎
os(這禮拜上完了 下禮拜還沒排 也還沒通知我
os 通常是賴講
不然就是當天上完班才說哪天排班
有時候前一天晚上十點多才說隔天早班...
說我這叫曠職??
os(我這禮拜排得班上完了 下禮拜的我還沒被通知
這樣算曠職嗎
想做就做不做就不做 懂什麼叫尊重嗎?
請問我這樣對嗎
我也不是不告而別
上不到一個月的小工讀
作者:
tian1997 (tian1997)
2019-08-17 00:04:00換位思考不會嗎...你突然這樣他上哪找人...
這種最後一刻才跟你說班的最好避免做，因為就是希望你完全配合店家……你也不到一個月，記得是三個月內都不用有預告期。堅持加油
有人說我跟店家談好月中月底離職 就沒有所謂的三個月預告期 是真的嗎？ 還說突然就不用 絕對是曠職可以透過法律途徑提告我求償回T大 他們找不到人不是我責任吧 我也不是沒說就人間蒸發
才幾毛錢就在法律途徑？ 我就不信只給150的真會跑法院
作者:
stqqq (紀文In台中)
2019-08-17 01:42:00黑掉你的薪資才是最常做的事情
應該是超商吧，我之前也這樣，有時候甚至下午班當天早上打電話講，也常常一天只給我排3小時上班
不到一個月沒差。這種最後一刻才給班表的難道有替勞工著想嗎 換位思考個屁XD
雖然店家那種排班方式很討人厭，但你離職的方式我也不認同就是，感覺半斤八兩我是覺得最短至少也一兩個禮拜前講吧，直接說做到當天為止也滿沒責任心的，應該就只是你自己不想做想趕快離職而已雖然之前說預計月中月底離職，但畢竟也沒有明確時間。但是店家會說出走法律途徑這種話，感覺也是頗有問題
我是工讀生 論責任心的話 我也有把排好的班上完才提離職 再說工讀生又不是正職
以管理職角度來看，員工提離職時沒有關切、準備應對措施，開天窗活該而已，以為店這麼好開
支持原Po沒錯阿……一直要為店家想（？！），很多店家也覺得這種即將要離開的員工要走不走很阿雜尤其剛開始學，那到底要不要繼續教……我支持到此為止雙方放過彼此吧
作者: Lattedaily (黃魚聽雷) 2019-08-17 17:46:00
自己講說做到十月底就要有那個承擔能力
其實我是店家我也會覺得靠北講月中然後今天突然說下禮拜不幹了
工讀生來來去去，有講說不做了就不錯了啦，多少直接人間蒸發的...
都講月中了 這不就是告知嗎 怪我害他沒時間找人 拜託原本就該提早找人 時間到離職正常啊 問我做到什麼時候的是他 現在怪我的也是他
他先不仁休怪我不義啊，最低薪資能換來的本來就是最低期待。好久沒來逛，現在慣老闆也太多了吧？
看了三次，才大概看懂寫什麼，詳情或許可以再表達沒前後，可以寫的具體實際，這有點像是單方面心情發文，別人一開始只會看到你的情緒點
大概更新了一下 紅色部分是店家對我說的話具體是指...?! 總之就是我要離職 他怪我不早說 沒給他時間找人之前店家問我的時候 已經告訴他了 現在怪我沒早說