我指的代班有兩種情況
1.一種是百貨業因為是排班制度，假設沒排到自己想要休假的班，
只好請朋友來代班，私下給朋友工資、可是朋友不會有勞保，
因為勞保還是在原本該上班的同事身上。
2.朋友接了打工的工作，可是當天臨時無法去，又不想要放鳥對方，
趕快臨時找朋友去，這時候勞保一樣投保在原本該去的人身上，
變成去提供勞務行為之人並沒有勞保，可是卻在工作。
這兩種的情況下會不會有觸法疑慮？

簽到退簽名對方，就有偽造文書的問題啦

沒出事就沒事

第一種看是不是同公司的 同公司基本不會有事單純朋友就看公司要不要或會不會追究第二種臨時性工作 雇主基本上有人來就可以了除非特殊或要求謹慎的 不過大多一天的根本不會加保

原則上這二種公司方都不太會有意見 有人頂班可提供一樣的勞務內容即可 不捲入觸法或意外的事就沒事(受傷理賠 偷竊等)