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★為必填項目，缺項應保留空項目名稱，灰色文字得刪除之，各項均不得為「面議」。
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★《實驗、問卷、座談會、訪談舉辦資訊》
(以下四項應全數填妥)
舉辦時間：1月13日(一)上午9：45到10：45！PS請於9：15前抵達準備！(應填明確起訖日期、時間)
舉辦地點：台北市內湖區瑞光路399號一樓！(應填明確地址、樓層或房號)
參與內容：擔任「記者會來賓」，分享職場經驗，並「露臉接受媒體訪問」，模擬畫面或展示技能，
但「可化名」，議題範圍為「年後轉職與海外工作經驗分享」！(應填參與項目種類、內容、參與者應自備物品、注意事項等)
參與報酬：現領2,500元，約一小時！(應填參與者獲得之報酬，不得低於每小時新台幣150元，亦不得為抽獎)
*參加條件：(請務必看清楚以下每項條件！並附上「本名」與聯絡電話、手機，且有「百
字起」的回應與介紹！盡量採「小故事」分段架構，並有耐心「能接受」電郵或傳訊往返
發問！)
1.近期已遭裁員、被減薪或被調職務，正在找工作中！
2.感覺公司快倒閉，擔心被裁員、拿不到薪水，準備找工作的人！
3.長期沒加薪，或薪水與付出不成正比，因此準備找工作的人！
4.與上司或同事處不來，甚至不適應企業文化，或者遭遇職場霸凌、性騷擾，因此準備找
工作的人！
5.因為工作時間太長、壓力太大，導致過勞，或與家人、另一伴關係疏離，所以準備找工
作的人！
6.對工作沒興趣，或有職業倦怠，或感覺嚴重「學非所用」，或自認「高學歷、低成就」
，因此準備找工作！
7.曾經去過或目前仍在國外工作的人，同時有過難忘經驗。(包含純外派人員，但「不包
含」打工度假)
8.近期計畫到國外工作，同時正積極尋找海外職缺機會的人。(注意：「不包含」打工度
假)
9.為了順利在年後轉職或轉行，正在積極學習第二專長、準備考證照，或補習外語、學習
藍領技術的人，甚至決定離職創業去。
10.覺得現任工作與自己的興趣不符，或是覺得在現任公司的學習停滯退步，或覺得目前
的工作沒有挑戰性，因此計畫轉換跑道。
11.身為「職場媽媽或職場爸爸」，經濟壓力越來越大，最近想跳槽或轉行，以求加薪；
或是想「二度就業者」，卻遭遇企業歧視，甚至只有低薪職缺可找。
12.曾經在年後轉職、應徵工作時，碰過求職陷阱、面試歧視、面試性騷擾、薪水不實等
誇張或違法情事。
13.能配合畫面呈現(模擬)，或展示故事內物件、影片、照片、證照者，優先考慮；此外
，來信報名的男生需「役畢或免役」。「非」僅以簡單履歷表來信！請務必針對上述條件
寫信報名！最好能有具體小故事，採條列式或分段式描寫皆可！
14.「能接受」電郵或傳訊往返發問，同時條件符合越多點、內容越多越好，但若「近期
計劃」或「一年內曾參加」同類型活動者，「請勿報名」！
15.記者會上，針對特定企業、職場人士，「無需」明確點名並表達負評，且基於邀約單
位為善意第三人，來賓分享之內容，雖不另行要求其證明，但言行需自行負全責。
*聯絡人：楊先生
*來信報名電郵：[email protected]
*手機：零九一八零七八二一三(PS「非」僅來電或傳訊口頭報名！請務必針對條件寫信報
名！)
*報名截止日期：1/6(一)下午五點前！！PS：再次提醒是「找記者會來賓，分享職場經驗
，需要露臉接受媒體訪問」！！
★《事業登記資料》
(以下三項應全數填妥)
單位名稱與科系別：一二三生活科技(應填全名，若為學校則應填科系別，若為醫院則應填科別)
單位地址：台北市內湖區瑞光路399號15樓(應完整填寫該事業單位所在之地址)
負責人/指導教授：李文明(應填該活動負責人或指導者之全名)
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)
聯絡人姓氏稱謂︰楊先生(姓氏與稱謂，不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰請寄到[email protected](手機0918-078-213！歡迎來電先詢問！PS「非」僅來電
或傳訊口頭報名！請務必針對條件寫信報名！)(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者：必回(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數：6(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式：以電郵與電話「主動」連絡！(若您第一關有通過的話！其餘不另行通知！)
面試時間：免
受訓時間：免
截止時間：1/ 6(一) PM5:00前來信(以電郵時間為準)PS：再次提醒是「找記者會來賓，分享職場經
驗，需要露臉接受媒體訪問」！！
強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情