接了一個彩妝品牌的活動
本來說好是23（今天） 初一到初五的班
薪資也給了我一個詳細金額就在今天下班的時候收到訊息說後面的班都不用上初一到初五 全部不用請問這樣是否違反勞基法第14條以及適用民法487條？
https://i.imgur.com/iLnI0Kw.jpg
更
對方現在灌我一堆非事實證明
說我違反工作規則情節重大
用12條擋我 不想負責
我該如何自保
2更
廠商給我的試算資遣費如下
請問是否有問題？
未滿一個月是否須以一個月做計算？
https://i.imgur.com/AP75UT4.jpg

懶人包https://twworkforce.com/2019/06/13/part-time-jobs/總之就是要保留證據，跟雇主調解http://i.imgur.com/oiyk7Sz.jpg上圖白話文說，如果雇主因為各種原因提前解僱你，但還是以契約上的錢去算。但雇主仍可以要求你去把時數補滿。我不是法律系，希望這段話解釋正確提供他法律上的常識，然後跟他達成共識，不然上法院或者請勞工檢查也頗麻煩的

對方現在灌我一堆非事實證明說我違反工作規則情節重大 用12條擋我 不想負責我該如何自保我該如何自保

12條不是想拿出來就拿出來用,這時機點拿12條也很好笑

受領延遲得不補服勞務。救濟方式只有調解一途。

我覺得是不是趕快找下一份會比較快

調解？又沒有合約書，怎調解。這就是打工者被廠商放鴿子。跟雇主被打工放鴿子一樣。無解。

曾經遇過這樣的事 有打給勞動部設置的詢問專線問過 基本上只能自己跟雇主調解吧如果你比較有閒有錢可以告看看

加油

準備對話紀錄年後打官司，勞動事件法施行對你很有利工資工時你說多少，廠商要舉證

等星期四直接去勞工局問比較清楚