大家好，我目前在頂好旗下的超市當pt一年半左右了，但在上個月發薪少了約300元，我
本來想去爭取，可是另一個pt他常加班沒錢拿，我怕去跟店長說又被說オ300多那麼計較
，我媽一方面叫我要去問一方面也是叫我不要太在意，可是我擔心萬一又出現第二次...
大家會覺得オ300多就算了嗎？

看你自己要不要啊

很矛盾 我很想爭取可是又開不了口

爭取啊，你是P T，怕什麼？

這種事也要猶豫？台灣老闆最愛你這種員工了

去吧！該照規矩來的就照規矩來，如果你都覺得300多塊不是很多，那對公司就更沒多少了吧？又何必不給員工？

三年後的你一定會希望現在的自己可以爭取 原因在於三年後你已不在意這老闆 因為只是PT 這世界很大別侷限了你的視野 委屈不說 最後爆發的就像最近網紅吵的這些

沒算錯就去要，語氣不要太差就好

我覺得你可以用疑問的口氣問一下，就算真沒有，至少也要了解一下

我少85塊都爭取了兩個月了

為何不爭取呢？至少要了解為何少300元

為何不拿？雇主該給的一毛都不能少

基層工作出賣勞力居多，300多塊你也需要賺兩個小時，在尖峰忙碌的時間你也賺到那些錢而已，為什麼不爭取？

一定要爭取，直接問沒有什麼不好意思的

而且另一個pt說她或他常加班沒有錢拿，這要回歸到你們超市對於加班的規範，這不能把你的事情跟他的事情混為一談！

你媽叫你問,你都不去問了.上網問就會聽?

這次不爭取300元 以後被少發3000元 被少發30000元如果不爭取300元 假設你就要沒錢了 相當於餓3-5餐如果你一定會餓5餐, 36小時不能吃飯, 不爭取嗎?

我覺得你要去，問題不是300，而是學會不卑不亢的為自己爭取

你就問如何計算的啊，看自己算得是否哪裡錯誤

不要太在意? 你可以問店長為何是少300，不是多300?

就是開不了口讓他知道,就是那麼簡單幾句我辦不到....

摸著自己的心問問，如果下次少3000要不要問

妳可以自己在仔細算時間確定有無少真的少了 就客套的問 好像少給了

本來就該你的還"爭取"啥? 不要搞錯就好

爭取啊，很多雇主的心態都很要不得

去

我之前在雲X 教課一整年公司少給一萬多...但我會發現是因為公司先開口跟我要我的底薪，說因為勞基法所以才給的真的要爭取！不要默默被欺負

這叫「討論」 不是爭取 討論和了解一下薪水的算法 怕什麼說不定是你算錯 也可能是公司算錯 總之了解一下不會錯

要爭取 不然以後會後悔自己沒有硬起來

爭取

那如果我這樣問 可以嗎??店長我上個月的薪水好像跟我算的差290多元耶 可以幫我看一下嗎???還是店長我上個月的薪水有少耶 這樣會太直接嗎

要！ 說不定只是他不小心算錯了

有人可以教一下如何別太直接嗎???

有疑慮就要去問看看。其實現在勞方的權益意識有愈來愈好，資方也慢慢有在重視，所以不用擔心是否會被刁難。誠如上面多位板友說的，您可以用「討論、請益」的心態去跟店長溝通詢問；搞不好是您自己搞錯也不一定，所以不要有什麼預設的立場。至於不要太直接什麼的，您就客氣的跟店長說：不好意思，有個薪資上的問題想請教您，不曉得是否方便呢…然後就把您的疑慮提出來另外有板友說的也很好，這次的事件，錢的問題是一部分；另外一方面，剛好也可以藉由這樣的機會，去學習如何面對這樣的問題。還是很多勞方會有不好意思、不應該講這種事的心態，所以以往勞資才不對等。希望原PO能勇敢去處理看看，然後可再上來分享一下過程，造福日後可能有相同問題的板友:D

如果我直接說 店長 我上個月底發的薪水好像有問題這樣可以嗎??

如果是我，我會說 老闆您好，不好意思 我自己因為要記帳的關係，我有計算自己的薪資時數，但這個月領的薪資跟我記的有點出路，想跟您確認一下。如果是我哪邊做錯被扣錢，也麻煩您指導一下，這樣我也才知道錯誤，下次不會再犯，影響公司觀感。

謝謝大家的意見

沒有哦 要爭取哦。。如果少幾10塊就算了。。不是才300哦!300都可以坐計程車了。。覺得還是去問一下。。這不是計較，叫釐清事情

兩個小時的勞力 當然爭取 大不了走人換下一間超市

我之前7.5小時被算7我也去問 得到的說法就是很官腔的：因為老闆把上廁所跟剛上班沒在做事情的時間扣掉了，大家都是這樣。我辭職之前一個月我就說，這樣違反勞基法吧？然後店長就說，好啦我偷偷給你加回去。

之前國定被硬拗沒雙倍 我下個月就走人了

離職問題很大會變成要撕破臉..因為店長一定是要找到人才會讓我們離職 但怎麼可能找的到人而且對方工作也沒辦法等你那麼久

一定要爭取，不然會成為勞方權益的老鼠屎。

店長大不過法律.照法律程序離職,時間到就走人.

少了就是少了 少1元也是少

不知道原po是不是學生，不管今天會不會走到離職的結局，自己的權益如果沒有表達出來討論是否有誤算，那以後去其他工作也會讓你自己吃虧的！上面就有網友很好的詢問範例了，試試吧！