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★為必填項目，缺項應保留空項目名稱，灰色文字得刪除之，各項均不得為「面議」。
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★《實驗、問卷、座談會、訪談舉辦資訊》
(以下四項應全數填妥)
舉辦時間：2月20日(四)上午9：45到10：45！PS請於9：15前抵達準備！(應填明確起訖日期、時間)
舉辦地點：台北市信義區松德路106號一樓！(應填明確地址、樓層或房號)
參與內容：名額共六名，擔任記者會來賓，分享職場經驗，並「露臉接受媒體訪問」，模擬畫面或展
示技能，但「可化名」，議題範圍為「不滿薪資、升職無望或職場薪酬逆轉勝」！(應填參與項目種類、內容、參與者應自備物品、注意事項等)
參與報酬：現領2,500元，約一小時！(應填參與者獲得之報酬，不得低於每小時新台幣158元，亦不得為抽獎)
*參加條件：(請務必看清楚以下每項條件！並附上「本名」與聯絡電話、手機，且有「百
字起」的回應與介紹！盡量採「小故事」分段架構，並有耐心「能接受」電郵或傳訊往返
發問！)
1.正職工作薪水已超過五年沒調，被迫在下班與休假時，同時兼多份差或接案補貼收入！
但可能得不償失，外快沒賺到太多，又影響健康與平常工作表現。
2.自認工作表現佳，卻曾因職場鬥爭或辦公室霸凌問題，導致升遷長期受阻，或是自認職
場不得志、大材小用，沒法升職。
3.待業超過半年且苦無正職者，準備(正在)學習新技能！
4.學非所用但領高薪；或是學以致用卻領低薪！
5.自認高學歷或擁有高技能，卻是職場低成就、領低薪！
6.自認是「斜槓族」，屬於跨界人才，職場上可扮演多功能角色，甚至因此獲得高薪與許
多工作機會！
7.做過奇怪、有趣、冷門、新興的工作，或進入奇怪、有趣、冷門、新興的行業，甚至拿
到高薪。
8.為了擺脫低薪，特地去學習第二專長、語言、考證照，結果薪資明顯成長。
9.文組畢業，卻在理工人才為主的職場環境，闖出一片天。
10.曾擔任的職務，顛覆世俗性別印象：像是「女性」擔任營建監工、修車技師；「男性
」當保母或護士等等。
11.雖然轉換工作過，但薪資持續不滿意，已換了超過五份的正職，自認是「職場跳跳族
」。
12.對目前工作沒有興趣、失去熱情，也不滿意薪水，正計畫(已經)轉行或重新學習新專
長。
13.曾遇過任職企業，出現嚴重「變相減薪」的情況！(比如大砍三節獎金、年終、職務加
給、業績獎金標準提高…等等)
14.能配合畫面呈現(模擬)，或展示故事內物件、影片、照片、證照者，優先考慮；此外
，來信報名的男生需「役畢或免役」。「非」僅以簡單履歷表來信！請務必針對上述條件
寫信報名！最好能有具體小故事，採條列式或分段式描寫皆可！
15.「能接受」電郵或傳訊往返發問，同時條件符合越多點、內容越多越好，但若「近期
計劃」或「一年內曾參加」同類型活動者，「請勿報名」！
16.在記者會上，針對特定企業、職場人事物，「無需」明確點名並表達負評；且基於邀
約單位為善意第三人，來賓分享之內容，雖不另行要求其證明，但言行需自行負全責。
*聯絡人：楊先生
*來信報名電郵：[email protected]
*手機：零九一八零七八二一三(PS「非」僅來電或傳訊口頭報名！請務必針對條件寫信報
名！)
*報名截止日期：2/12(三)下午五點前！！PS：再次提醒是「找記者會來賓，分享職場經
驗，需要露臉接受媒體訪問」！！
★《事業登記資料》
(以下三項應全數填妥)
單位名稱與科系別：一二三生活科技(應填全名，若為學校則應填科系別，若為醫院則應填科別)
單位地址：台北市內湖區瑞光路399號15樓(應完整填寫該事業單位所在之地址)
負責人/指導教授：李文明(應填該活動負責人或指導者之全名)
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)
聯絡人姓氏稱謂︰楊先生(姓氏與稱謂，不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰請寄到[email protected](手機0918-078-213！歡迎來電先詢問！PS「非」僅來電
或傳訊口頭報名！請務必針對條件寫信報名！)(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者：必回(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數：6(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式：以電郵與電話「主動」連絡！(若您第一關有通過的話！其餘不另行通知！)
面試時間：免
受訓時間：免
截止時間：2/12(三)PM5:00前來信(以電郵時間為準)PS：再次提醒是「找記者會來賓，分享職場經驗
，需要露臉接受媒體訪問」！！
強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情