這不是把所有業主打成【無良】就能解釋的。
請讓我簡單分析
一、介面
PTT目前只能就ID 或看板來調整使用者的行為(禁止發文/推文時間等)
但網頁與APP就不同了，程式可以鎖定欄位做各種細節設計。
業主徵人時，哪裡有錯誤就會自動跳出提醒視窗，例如時薪<160就跳錯誤~
這樣只要薪資欄位，不用寫一大堆提醒文字，降低業主的閱讀負擔，
各種下拉選單，也比大量文字解說直接多了。
而PTT只能土法煉鋼，格式文字超多，無防呆機制，只能事後審查。
就這方面來說APP與網頁優勢。
二、審核制度
PTT最大的優勢，就是大量且免費的管理人才。哪個商業機構有這麼多義工XD
(十幾年前，我從版主一路爬上群組，覺得PTT惠我良多，
就貢獻了幾年青春XD，目前商業夥伴仍有版主在任，我已有心無力)
但這種制度，都建立在【事後審核】的情況下，會造成管理能量效率較低，
只能靠更多的義工工時補足。
(所以當XX之亂等情況，還會發生版主刪文跟不上鄉民貼文的時候)
而APP或網頁呢? 沒審核通過文發不出來!!
基本上可以攔截大多數的違規部分，只有漏網之魚才須仰賴檢舉。
這方面PTT贏(免費義工無敵)，但這是建立在APP要花錢請人審核的前提。
大家要惜福，版主/小組長/群組長/站長們，可是犧牲自己賺錢的機會成本來服務~
三、時間價值
推 a2026c: ptt比較嚴謹+1 連多打個字都不願意，會是多正常的雇主？
業主花錢買時間，表示缺的是時間，忙不過來所以花錢買別人時間。
(我現在差不多每天凌晨3~7點睡公司，中午起來直到隔天凌晨...)
那麼若找人之前得先花兩小時，跟找人之前只要花10分鐘，當然後者優勢。
板規與法律不同，馬上修馬上可執行。
每次發文前，安全起見，都得花起碼半小時仔細查閱版+公告，
即使這樣，還是常常容易中槍。會因為新公告/新板規被桶XD~
而越是有良的業主，這層壓力就更大(PTT的榮耀感之類)，珍惜羽毛...
沒有做足準備不敢發文，乾脆去小雞上工/打工趣花10分鐘貼一下即可。
另外有人說，對版主判決有意見可以申訴~ 是沒錯。
但PTT申訴制度，跟司法類似都很消耗時間，
也跟司法一樣，當認賠的損失，比告到底的損失還小，通常就摸摸鼻子算了
(我現在P幣有80幾萬，其中九成是任職PTT期間，寫判決文累積的，
可以反推算一下，我打了幾百萬個字，申訴流程很累人的)
四、PTT的特殊優勢
A.部分PTT中重度使用者，很容易人肉搜索，對於品行探查有一定的幫助。
但若上站都潛水，連推文都很少，都只站內信求職，那就查不到。
因為盜用PTT的內容農場太多了，只要發文推文過，一輩子抹不掉XD
B.不知道是不是使用難度較高，求職者平均能力不能說比較強，
但至少能過濾掉大部分比較糟糕的...
(在其他平台有看過標點符號未達小學程度的求職信)
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結語，PTT最強之處就是人才，包含義工管理群與使用者，
如果介面能像巴哈姆特一樣，痛定思痛轉為新介面，就可以從多方面進步了~
例如註冊導入使用者付費的簡訊驗證，每個看板發文格式讓高手去寫程式，
系統化減少管理者與使用者負擔。
如果每個板塊都做到這樣，市面上大量商業網站大概都很難匹敵...
人力免費、流量免費，這樣的網站誰打得贏XD