大家好，因為第一次做餐飲業所以有些地方想請教一下大家
目前是在早餐店做假日工讀，本來打算做到這個禮拜日結束就不做了，所以昨天禮拜四的
時候用line跟老闆娘說做到這週就結束了，但是老闆娘跟我說也太突然了吧，而且根本來
不及找人，所以我後來跟他說最多做到下週
但是聽朋友說未滿三個月不需要提前預告，我是從3月到現在所以還沒滿三個月，店家也
沒有幫我保勞保，所以想請問大家我這樣提離職是不是太突然了？謝謝

礙於人情有點突然，法律光是勞保她就站不住腳，老闆對員工苛刻就完全可以不用理他了吧(錢有拿到就好)

要求那麼多還自己有違法.....有告知的話 證據自己留好時間到走人即可。

推時間到就離職並舉發未保勞健保

人情方面是超突然法律方面你沒有錯 沒保勞健保這方面看當初怎麼談囉

勞健保根本沒什麼好談，老闆就該主動付的....被搞得勞健保跟員工福利一樣珍貴

如果店沒有超過5人，勞健保喔..每週工時沒有達12小時也是沒有健保的

勞基法的規定上網查就有了，我也是聽說公司未滿5個人不用幫員工保勞健保，不知道有沒有錯

會提早講，況且你本就有打算，除非約僱時已談妥工作到這個時間。沒有勞健保就舉發啊！？