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提報類型：雇主
單位全名：不然你來寫企業社
是否為本板文章：是
(原始徵才文章：https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1631769016.A.7E8.html)
時間、地點：2021.09.17~10.05
不當行為簡述：徵才文章內容不實，無勞健保及國定假日雙倍薪資
本人於9/17向此單位投遞履歷，並與雇主方約定於9/18面談。
因其徵才文明確寫出「勞健保勞退︰依法規定」、「國定假日：依法加倍」等字眼，
我亦相信會上PTT發徵才文者應該都誠實守法，過去也沒碰過釘子，
本著善良誠實原則，我並未於面談時詢問勞健保等相關問題。
隨後雙方議定10月開始上班，我也在排定的10/2、3、4共3天確實上班。
然而3天來未見雇主方有投保動靜，
我便於10/4晚間當面詢問雇主方「是否保勞健保」、「國定假日是否雙倍薪資」等問題，
雇主方當時當面回應我「沒有勞健保」、「沒有雙倍薪資，但盡量不排紅字班」，
我當下回應「那可能會考慮...(旁邊仍有其他人，顧及雇主方顏面，沒說出離職2字)」。
然而，雇主方於10/5下午透過LINE發訊息給我，
辯稱「我們大部分人都有正職，這邊只是兼職，所以以為大家都沒有勞健保需求」，
並稱10/4當晚是他搞錯了，他們會提供工讀生就業保險+健保云云，
同時還以事業尚不穩定、需要兼職彈性度高的人為由，
(履歷中我有說希望能盡量排到每週40小時，
面談後雇主方說希望從每週25小時逐步提高，我也答應了，
當時雇主方還說我提供的時數很多也很穩定，很符合他們的要求...)
稱雙方並不適合，要我明天不用去了，並把這幾天的時數轉換成薪水匯給我。
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除了徵才文章內容不實以外，
再提一個邏輯上的問題，
如果雇主方真的提供工讀生就保+健保，
為何會在被我詢問勞健保的當下回答「沒有」呢？
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也算是給自己一個教訓吧，
真的該問的問題在面談時通通問清楚最好，
不要覺得好像什麼都理所當然，免得自己吃虧。