作者:
MYCDBABY ( justice )
2021-12-18 17:21:03親戚遇到這個狀況
他們公司排班是固定上班
所以之前遇到國定假日
一直都是有照發工資
但前兩天公司要求他們重新簽約
https://i.imgur.com/tlVvMjW.jpg
看起來是一樣要求固定日上班
但遇假日自動排除班表
看網路是說不管固定or彈性排班
只要約定上班日放假都該給
想請教各位大大
要求這樣簽有違反勞基法嗎?
作者:
mag1021 (Different Style)
2021-12-18 18:25:00PttLifeLaw 生活法律版問問看
作者:
eden3q (Eden)
2021-12-18 18:27:00違法 不用看法律要你給 你不給 就違法 簽什麼鬼都沒用
作者:
xuqo5 (ooooooh 飛天少女豬)
2021-12-18 20:05:00基本上 觀光旅遊、飯店業都會要求簽!就是要你當這天是一般上班日
作者: slsfox (順從你的渴望~) 2021-12-18 22:50:00
請問是離職未依規定程序罰十萬那間嗎
作者: angel07 (Dark Moon Princess) 2021-12-19 00:09:00
這裡本來就可以問這問題
作者:
amudi (阿姆迪)
2021-12-19 08:05:00要看有沒有類似84-1的條文問題
作者: LizardRider (LizardRider) 2021-12-19 08:08:00
我看起來解讀是說平常一四五有上班,但遇到國定假日直接不用上班,是這樣嗎?
作者:
medama ( )
2021-12-19 18:54:00沒違法
作者:
a50104 (鐵盒)
2021-12-19 19:37:00這樣不就先約定國定假日不排班而已?
作者:
kab (好難的加泰語)
2021-12-19 23:22:00照你上面的解釋,其實應該不違法吧?除非他是領月薪的pt
作者:
peppercan (peppercan)
2021-12-20 11:54:00違法的約定,無效