建議事項一：
把處分公告及檢舉區分開，並且每月開新文章
近日使用檢舉區有一個強烈的心得：很雜亂。
板主們的處分公告和板友們的檢舉全部混雜在一起，
對板主而言，要從中挑出“檢舉”的推文來處理，十分不便，
且會有漏網之魚。
若將檢舉區獨立一篇出來，板主們便一目了然，
且可以在檢舉區標明“以上皆處理完畢”、“此檢舉正在調查中”之類的詞句，
讓檢舉人知道目前的進度。
處分公告和檢舉區都可以每月更新一篇，
比如<七月處分公告>、<八月處分公告>、<七月檢舉區>、<八月檢舉區>，
按月份分類，往後要查看應該比較方便，也能達到備份的效果。
若置底的空間不夠，
其實可以將<政府公開資訊專區&檢舉專區>這篇從置底移除。
該篇文章內容為勞基法規定的假日及警示名單，
假日的部分可以和其他置底文章合併，
警示名單則是已經很久未更新了，失去了長期放在置底的意義。
建議事項二：
在內建格式強調提醒要寫休息時間，仍然故意不寫者加重罰則
依個人檢舉的經驗，有至少六、七成是因為休息時間不明，
建議在『每日工作&休息時間︰』這個欄位後面，
加註『休息時間務必寫明幾點到幾點或多少分鐘』之類的詞句
(實際的提醒內容為何由板主們決定)。
既然已經有這麼明顯提示了，
再沒有寫休息時間，就是蓄意違反板規、違法勞基法，
可以作為加重罰則的依據。
建議事項三：
累犯者加重罰則
有一些發文者或公司，在板上發過十幾二十篇徵人文，
而那些文章都有同樣的違規事項。
以前可能因為板主人數較少、板務繁忙，較不容易每篇違規都能抓到；
或是有些人被桶過後，再次發文依然不修改違規內容。
像這類的違規者，應該可以視為蓄意累犯，並且加重罰則，
不然對一直以來都很遵守板規的發文者或公司而言，非常不公平。
先謝謝板主們及板友們撥空閱讀此文。
若上述建議有任何不周之處，麻煩大家不吝賜教。謝謝！
希望認真的應徵者們、守法的雇主們可以在打工板有更多更好的保障。