事由：因於9月4日發文徵才如主旨原因被水桶。
證據：
不好意思版主公務繁忙，小人只是頭一次po文
雖然草民詳閱板規、發文規定以及參考別人的範例。
但頭一次po文就被水桶，
水桶的原因是「工作日期」「休息時間」
我參閱的範本是#1NfTF_3j
工作日期&排班方式：上午9:30-下午5:00之間 每天約排5-6小時
每日工作&休息時間︰平日排3-4天、假日輪排1天
我再重新對照大契小契後，我覺得我個人的
工作日期&排班方式：下午7點-11~12點
每日工作&休息時間︰每週4~6天; 每天彈性排班4~5小時
工作日期我真的不是不知要填，亦沒特地跳過。
版主判定就是直接照文字說，沒相關文字就認定我違規。
但就以我主觀說我的是想徵人即刻上班，並不是敷衍上班時間去。
應該還是大同小異，因為一般人認知一周就是七天
另外休息時間固定格式就是這樣，板主您之前的徵文也說了「勞基法無規定休息時間」
這一欄我也沒跳過（雖然贅述了不少），我也理當認為該休息。問題是我的店工作
真的像休息一樣，我實在搞不定特別填的用意何在？如果照著填卻沒照著執行
也是白填。
是說惡法亦法，但是總應該有函釋還是通則來補強吧？不是這樣完全照字面負面表列。
對於水桶之處份，應以行為人主觀上有可非難性及可歸責性為限。
以客觀上來說，看到這麼多被水桶的人，我實在是覺得會上ptt的人已經富有理解力、謹
慎且守法，以比例上來說真的也太多了。
主觀上，我想應該要被水桶幾次還有板規起草者才能完完全全的無過失。
就像某篇文徵才公司地址有提及，錄取後才會告知地址。還滿巧的，板規本來對地址
是要求詳填至號，但又說有彈性。
當然有些雇主是慣老闆，有些雇主則認為想休息就休息。
就跟部隊操課喝水一樣，正常人是會持續的喝水，覺得渴就喝、沒事就喝。
但國軍的長官就是要照時間喝、照小卡上的喝，你剛喝過也要給我喝、今天剛下雨
汽溫驟降你也要喝…所以我們罵陰間的同時，你是否也陷入國軍式思考的泥淖。
這徵才的標準轉換成求職，也要求求職的發文也要量化列休息時間，這樣的規定也是會被
求職者覺得很聊的。
因為我覺得我的文是算有質化的列出休息時間，徵人跟求職就是囚徒理論嘛！
我搞得太硬讓員工離職我要承擔空窗的風險；求職者自要表現以免無工作可做。
雙方自不可能太輕易的互相出賣。
那我想那欄若流於形式的話，特別填也是八股，沒特別填就是被水桶，那要填
得多細又是看您認定。
至於我沒被水桶的違規部分我剛又去查一下板規，那我要自首。
我薪資發放日是填每日，照板規填每日視同未填，靠！我就真的要每天發錢的啊！
我講一個故事，以前我大學生的工讀生前老闆每周發一次薪水（每周發也是視同未填）
她希望能每天發，因為一次繳完房租身上沒錢。我想想，一周三千塊，對吼！一周
生活費真的要三千塊，我太久沒有戶頭沒錢的困擾了，好好好，我改成每天發。
那我每天發有什麼不對？我還要順應板規改成每月五號發薪？每周一、二、三、四五發
每隔二天？這樣到底有什麼意義？做生意賺錢的事就是看可不可行，不是管版看文字。
當然店家企業徵人要取前置量，水桶五天是你家的事，但這種東西也要五天？
我查了一下黑名單水桶專區，每個都是工作時間、休息時間，就行政效率而言
欲達成之目的與實施的手段顯不相當。我相信很多人也是被桶的莫名奇妙。
我們到公務機關申辦東西，總不是承辦人說：○○項不對，五天後再來。
沒帶證件附件就算了，可立即補正修正的，真的只需要通知修改即可。
凡事以雙贏為上，這個版無非就是雇主找人減輕工作痛苦；求職者找到工作減
輕生活壓力。這樣來回就五天，換算成全國的GDP也是不少的錢。
我也可以忍個五天重發，而且較不會讓版主對我留下印象再查有無其他不法情事
嚴格審查。但是以科學的角度來看，我還是必須發這封信。
當然我也爬過文了，版主認真仔細的查行號名、營業登記、統一編號、地址是否
與實情相符，真的是非常的認真，毌庸置疑。
如果真的有轉寰的餘地等出桶，那我就等出桶。
但我還是要說，我會申訴算是特例，我相信很多人是明顯違規回信來罵，但我是為
了行政效率才回信的，如果是我這樣的人會回信，那代表可能有上百個人上千個人
有此怨懟。又PT版同時上線人數就約200~300，每日徵才文就那些，真的沒必要水桶
到這麼的頻繁。