※ 引述《agassiking (Andre Agassi)》之銘言：
身邊的同學剛好各領域都有
所以平時聊天也會聊到關於工作的問題
只能說都有好和壞的地方
要看自己想要的部分是哪甚麼? 生活品質 or 收入
: 大約可分為四大類 醫院.診所.藥局.業代
: 1.診所雖然薪水稍高.休假多 但福利和制度並沒有很完整
: ex: 沒有特休.公假.婚喪假... 出國沒辦法讓老闆申報很麻煩
遇到好老闆讓你上天堂 不好的老闆讓你下地獄
(同學曾經換過4個老闆才找到一個比較好的)
通常好缺都已經有人卡位 所以你知道的...
薪水部分談得好的 其實含年終可以有百萬上下
但相對上也有壞的地方 除了固定的休息日可能沒有特休
(沒有所謂勞基法的保障,最高級距的勞保沒有和颱風天也可能要上班 XD)
從事診所的同學已經五年沒出過國 身為主負責藥師很難脫身
持續教育也通常是要利用自假去上
: 2.藥局薪水普通 休假很少 上班真的很累
藥局有分專接處方簽 和 銷售其他保健食品 兩類
前者通常就專門處理慢性處方簽
說真的不見得會比醫院輕鬆
(老闆在追求利潤最大化的情況下 人力會調的很緊)
銷售保健食品的 通常還是會有一點業績壓力
如果是非純藥師 有時候為了業績可能會勾心鬥角
(當然也是有相處愉快的~ 店長的管理方式會差很多)
而且藥局的雜事其實也是不少
老闆重不重視藥師的話 會差蠻多
光補貨上架.清潔就會讓人忙死
休假的部分 通常遇到假日有可能無法休息
會讓你放平常日的方式
想出國玩的話是可以排得出來
說真的去藥局上班
如果你的目標是未來自己開店累積銷售經驗
是可以考慮看看
相信大家有機會的還是會想自己當老闆的
只是風險要去承擔
: 3.醫院薪水也普通 休假雖然也不多 但起碼制度有依照勞基法
醫院的話 要看各醫院的生態
大醫院有大醫院的規格 ==> 分工較細,LOADING有時會比較重
小醫院有小醫院的模式 ==> 不用專精,但是可能要十項全能
不過基本上一定是照著勞基法在走 (勞保和特休)
持續教育可以利用公假去修
薪資增長的幅度通常不高
除非是往組長,主任的職位邁進
但每4年就有大小評鑑還有院內外的督導
其實也沒有想像中輕鬆
在醫院的缺點 除了平時日常的工作
當然還有一段時間就要Case report 和 期刊報告
如果大小夜沒人包的話 也是要照輪
不過在醫院的氣氛通常都很歡樂 XD
生活品質其實比上述的藥局和診所好
就是錢少了些 Q_Q
: 目前傾向回醫院上班@@
: ㄟ...不知道版友可以提供意見嗎?
: 謝謝
題外話
如果位在台北市中心的醫院
一個月會上3~4次的小夜 大夜固定有人包
所以上班時間幾乎都是 早上八點到下午五點左右 (小夜會到晚上九點)
薪資約五萬 (如果加上小夜津貼一定破五萬 年薪約66萬上下)
固定三節和生日會有禮卷 (一年可以拿7000上下)
一天看診量約 門診1300人次上下+UD處方約200張左右
藥師24人 (實際線上人力約14人)
一年會輪到1~2次的報告
一年有七天特休(隨年資增加) + 固定每年有一天的旅遊公假
持續教育的話 一年最多可以申請到5天
滿三年有4500元配眼鏡津貼
上班氣氛蠻輕鬆的
對於大家而言算是好醫院嗎?
因為我們主任說 都沒甚麼人要應徵 XD