詢問很多家連鎖藥局都是底薪+績效獎金制度，並且團績比較多。
我想知道假設一家店長期發展下來，業績會達到一定的水準，如下圖：
http://0rz.tw/xuDQ8
除非有辦促銷活動或是提升員工銷售能力，否則長期看來可能如上圖所示，成長率會逐漸
下降。
那是否會出現藥師剛進去，可能績效門檻低所以容易達成，但是之後門檻越來越高，以至
於很難達成，只能領到底薪而已？
另外也想問卦：是否這兩家有績效不容易達成的問題？是否進去後跟面試談的內容差異很
大？
小弟經驗不足，在此獻醜，或許沒有我擔心的問題，或許這狀況在藥局很正常，請各位多
包含。

側面了解 x康的業績獎金有但吃不到 也會東扣西扣的白紙黑字寫下的規定，都可以亂變。

感謝你的分享

我覺得藥局工作可以趁有體力有衝勁的時候試試看, 會體會到很多以前在學校所學不到的經驗, 尤其是關於"錢"和"人事"真的呆不住再回醫院或診所也不遲, 練習在資源沒這麼足夠的地方做事才能深刻瞭解"專業人士以外的人"的想法

這些都是寶貴的經驗

X康真的不要去