作者:
Epondo (Epondo)
2016-03-20 20:58:40各位學長姐大家好
最近開始找工作
之前在人力銀行有看到這家在徵人
不知道PGY訓練怎麼樣？
能學到臨床的東西嗎？ 小弟對這塊蠻有興趣的 所以想找醫學中心感覺比較扎實
麻煩各位學長姐解答了
作者: yukibird (阿Bird) 2016-03-20 20:59:00
不要問ˊ_>ˋ
作者: godamnumb (一塊蛋糕) 2016-03-20 20:59:00
有需要站內信給我
作者:
hiruby (嫻音)
2016-03-20 21:01:00門診住院run就兩年過去了
作者: showflower48 2016-03-20 22:32:00
想知道 站內信+1
作者: Denosumab (資深國民黨員) 2016-03-20 22:54:00
三總是不重視臨床藥學出了名的醫學中心你PGY輪訓那兩年幾乎都會在線上，不會教你什麼臨床知識想賺錢, 不想有太多報告, 住免錢宿舍 享受內湖好山好水三總會是很好的選擇想在職念個碩士 隔壁有國防醫很方便 長官大多也支持但是想要走臨床 或是藥事諮詢藥師 或許可以另謀他就
作者: AlfonsoGomez 2016-03-20 23:16:00
想要離開線上單位加入臨床業務，至少兩~三年以上，才有資格排隊。
作者:
lambo (Lambo)
2016-03-20 23:52:00敝院訓練近幾年變得很紮實,然後發現新人其實都希望錢多事少
作者: Denosumab (資深國民黨員) 2016-03-21 01:03:00
lambo大大 您說的近幾年是幾年？一年？兩年？變得很紮實 是跟2006年李訓練官在的時候比?還是跟這幾年比？哪個社會新鮮人不希望錢多 不希望冗事少一點？醫院能給的薪資本來就贏不過外面診所或藥局會願意久留醫院的 有部分是喜歡穩定休假和排班有部分是因為年資包袱 捨掉可惜還有一部分是因為覺得這間醫院升遷有望 有好的學習環境不會亂輪訓 亂輪調 讓藥師有公平的機會找到舞台和戰場關於最後一個部分，貴院"近幾年"很難讓新人看到曙光啊與其檢討新人心態 不如徹底檢討為什麼留不住人 or 人才
作者:
lambo (Lambo)
2016-03-21 15:58:00對不起我不是三總藥師, 我只是在表達自己醫院看到的現象～很難讓新人看到曙光我覺得這是每間醫院的問題啊，升遷？會離職的醫院藥師真的只是因為無法升遷嗎，還是時間到了想出去外面看看？扯遠了，沒有藥師以至於被罰錢之後，我想現在每間醫院都在檢討了吧XD，除非是罰不怕的那種啦～現在醫院給的薪資不一定贏不過外面了吧，總薪資/總工時來算
身邊就有朋友待在三總，只能說臨床這部份不是訓練的首選.. 至於為什麼留不住人，這又是另一個故事了
作者: Denosumab (資深國民黨員) 2016-03-21 17:47:00
不至於每間醫院都看不到曙光啦 有些新人選醫院當第一站除了是拿來當轉職履歷之外 有些也想順便學點東西但內湖大醫院有沒有能讓人有機會去學東西 又或是有沒有讓人有東西學 還有那個環節是不是會讓想學的人被逼走就要自己去大冒險了 就看走哪一趟值不值得了X原來lambo大大已經不是貴院的人了 sorry 我語氣有點衝
作者: tiaopee 2016-03-23 16:02:00
1.大小夜均無加給（多上大夜算你活該）2.要輪調你去哪裡就去哪裡，包含非醫學中心的基隆分院3.每天瞎忙，學不到什麼臨床結論：有堅強的意志再來
作者:
KMUGODIVA (Rosuvastatin)
2016-03-28 12:01:00聽說新人動不動就有一堆考試