[問題] 請問時薪制的優缺點 powerpointpt PTT批踢踢實業坊

作者: powerpointpt (ppt) 2018-01-24 10:17:23

不好意思社會新鮮人有點不太懂
之前看到徵人文下面推文留言:時薪制的不太好
如果都是正職依照上班時數來給時薪 500/hr 或 480/hr 這樣
如果加班的話也依照比例給付
年終獎金若談好條件固定給五萬(假設)
那麼這樣跟月薪制不是沒有差別嗎?
還是我誤會了什麼
謝謝各位回答~

作者: lefthanded (不喜歡下雨) 2018-01-24 10:40:00

時薪制，是不是就沒有特休，產假，育嬰假，喪假，生理假，國定假日？

作者: allen999988 (雍) 2018-01-24 10:49:00

個人覺得時薪制唯一優點是國定假日出勤一定兩倍時薪但月薪制顧主會說你是輪班性質不適用

作者: Harrisonsung (Harrison) 2018-01-24 13:32:00

勞健保保費

作者: anneying (11/29 青年投票) 2018-01-24 18:58:00

時薪制你拿不到公司提撥的勞退6%

作者: luckystar777 (æ›¾ç¶“çš„æ›¾ç¶“) 2018-01-24 19:29:00

時新一樣要勞健保跟六%，糾正上面錯誤的觀念

作者: atkiven (意亂情迷) 2018-01-24 19:53:00

時薪制國定假日會兩倍嗎?

作者: powerpointpt (ppt) 2018-01-24 20:59:00

我也很懷疑雇主會不會給兩倍XDDD

作者: yuioi (ioi) 2018-01-24 21:00:00

正職不要接時薪制，老闆放假就沒錢，你請假也沒錢

作者: jerrylin (嘴砲無視) 2018-01-25 10:05:00

診所很多算節給錢的啊反正你自己算看看同樣時間哪個薪水高

作者: chungyiju (海-綿-寶-寶) 2018-01-25 10:36:00

算節的還是有勞健保勞退呀但就是有上才有錢

作者: grantchick (chick) 2018-01-25 10:51:00

時薪制老闆放假也有給基本門診時數的薪水

作者: akway (生活就是要快樂) 2018-01-25 14:37:00

你把整年年薪算進去再評估哪個划算

作者: a0004175 (麥特雷利恩) 2018-01-26 14:55:00

勞動部在勞檢肯定會說時薪人員是正式員工，依然擁有特休，產假，育嬰假，喪假，生理……

作者: Harrisonsung (Harrison) 2018-01-27 14:51:00

勞健保保最低

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