不好意思 社會新鮮人有點不太懂
之前看到徵人文 下面推文留言:時薪制的不太好
如果都是正職 依照上班時數來給時薪 500/hr 或 480/hr 這樣
如果加班的話 也依照比例給付
年終獎金 若談好條件 固定給五萬(假設)
那麼這樣跟月薪制 不是沒有差別嗎?
還是我誤會了什麼
謝謝各位回答~
時薪制，是不是就沒有特休，產假，育嬰假，喪假，生理假，國定假日？
個人覺得時薪制唯一優點是國定假日出勤一定兩倍時薪但月薪制顧主會說你是輪班性質不適用
作者:
anneying (11/29 青年投票)
2018-01-24 18:58:00時薪制你拿不到公司提撥的勞退6%
作者:
atkiven (意亂情迷)
2018-01-24 19:53:00時薪制國定假日會兩倍嗎?
作者:
yuioi (ioi)
2018-01-24 21:00:00正職不要接時薪制，老闆放假就沒錢，你請假也沒錢
診所很多算節給錢的啊反正你自己算看看 同樣時間哪個薪水高
作者:
akway (生活就是要快樂)
2018-01-25 14:37:00你把整年年薪算進去 再評估哪個划算
作者:
a0004175 (麥特雷利恩)
2018-01-26 14:55:00勞動部在勞檢肯定會說時薪人員是正式員工，依然擁有特休，產假，育嬰假，喪假，生理……