勞基法修法最有感的東西才不是什麼一例一休
一例零休變一例一休，
從本來的零休變成一休跟我說活不下去？
除非說本來完全不管勞基法啦，
不然那一休包一包薪水拉一拉根本沒差多少
真正有感的東西是特休換錢啦，然後確立周年制而非曆年制
(沒硬性規定，但是特休換錢時間上的規定是上班滿周年時要結算)
而且時薪制亦包括在內
經營吃力的公司應該會得適度跟年終發放達成平衡

我也覺得會從年終扣

是說也沒啥不合理就是，該付的要先付完再看年終怎麼發不是說我把假A掉，然後再看年終怎麼加減還一點