我們算保留率
我們追逐營收
我們優化流程
我們預測趨勢
但算不清
一家公司被另一家買走的文化侵略
也算不清
員工來來去去隱藏的成本
更說不出
士氣的單位叫什麼
生病了吃藥
副作用機率25%
長瘤了開刀
成功率高達99%
難過了一句安慰能拼幾片心碎？
分手了一個擁抱能否換來挽回？
算得清遺產算不清親情
算得清利益算不清人心
所以我們對看得清的說分明
對看不清的用想像竭盡批評

補推