公教退休金提撥時候有60%是政府補助的，18%也是(18%在1995年後已取消，之前年資仍有
效)但是那是很久以前的政府和員工的契約，若要改革的必須謹慎處理，因為過去的制度
造成"同酬不同工"，許多打混退休的也能爽領，而遭到鄙視，連帶的讓那些認真勤奮有能
力的公教人員被連坐懲罰而失去尊嚴。
一但改革成功，也應該努力維護這些人的尊嚴。
不管如何，這些都是歷史的一部分，我們不能再像過去一樣抹除自己不認同的歷史，而是
要牢記不再犯同樣的錯。沒有遠見的政策，會遺害後代。
我曾經是教職員，體會到過去公務職場的不公，以及那些不做事壓榨他人的資深人員不會
受到任何福利的剝奪感讓人感到無力。這也是後來離職的原因之一。但我更不希望如果我
今天還在教書，要連帶一起背負汙名。
我有一個尊敬的長輩是退休教師，她的學生過了十幾年還會回來敘舊，聯絡感情，因為她
是一個全心奉獻的好老師。這樣的老師，得到她應有的退休俸，是值得而且應得。
我有一個難忘的小學老師，她到前幾年才退休(我才教17年就落跑，她居然教到65歲!) 她
也是個很棒的老師，在我心中只有她年輕時穿牛仔褲充滿活力的模樣。
我有一個國中老師，因為欣賞我的能力願意教我畫畫，不收取學費。他是我求學路上的恩
人。
這樣的人在你我生命中，多多少少也許都有遇到過。
但是，
我也曾經有一個資深同事，她不具備足夠的教學能力，學習新職能的能力也很缺乏，許多
家長不滿希望她離職，提報不適任教師，就在教評會表決的那一天，家長會的一票缺席了
。連天天見面的同事都有一半的人願意扮黑臉，而聲音最大的人卻放棄了自己的那一票，
因為那一票，該位老師順利退休，而沒有人有任何辦法去改變。(一票很重要，不要看不
起手中的一票!)
還有更資深的行政職，利用課務之便，把自己應該上的課都排給菜鳥，玩弄一個教師兩份
課表的把戲。還有......
我並不是說這樣的人應該一毛退休金都沒有，畢竟也窩了幾十年每天照時間打卡上班。但
是看在眼裡，對照課表爆滿黑眼圈的年輕老師，以及明明有能力卻連下學期有沒有工作都
不知道的長期代課老師微薄的薪水比較起來，真的非常無奈。
更不要說，我那當年在台北上班，天天加班到11點，2個月沒時間倒垃圾，還常常戰備周
末不休，一個月還不到三萬的老公，是多麼讓人感到人命貴賤的不同。
幸好他創業了，離開了混蛋老闆，但是有多少年輕人像他一樣幸運，在創業的路上有家人
的支持呢?
現今有許多年輕的老師，在專業領域發光發熱，培養了我們充滿創造力的下一代，但這些
年輕老師的未來卻已經充滿了不確定。
師道需要的是能力的肯定和尊嚴，不是金錢可以購買。
就在昨天，我對孩子們說，你們老師都很厲害很了不起，不但會照顧你們，還十八般武藝
樣樣都會。孩子們也表示贊同。
希望能用公平的制度，讓老師們找回工作的尊嚴。改革的同時，不要忘記傾聽第一線教師
們的聲音。他們是基層，也是保護陪伴孩子成長的重要人物。