這件事今天在我的腦海浮現太多次，直到此刻還在回響，所以需要書寫以免我也
陷入牛角尖。
台灣到底是一個怎麼樣的島國？我開始疑惑，在今天接連地面談了兩位高階主管
，為的是把我之前暫接下來的業務部門在經過安頓和療癒之後好好地交接出去。
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有一位有傳產經驗將近十年，年紀與我相仿但整個人散發著大嬸的氛圍讓我驚訝
，另一位年紀稍長我一歲而整個人也看起來好憔悴，讓我實在懷疑起台灣的職場
到底都事怎麼折磨女人的？又或是我一直太幸運。
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失望與疲憊是我在面談之後僅剩的結論，同時也震驚著我是不是跟同輩的女孩們
一直活在某個平行世界？
也很抱歉我可能帶給她們挫折，當她們不知為何異口同聲地說著
沒想到這個公司的高階主管這麼年輕，
很少面談時遇到這麼年輕的高階主管。
我尷尬地告訴她們，其實我們年紀的誤差在兩歲之間，明顯地感覺她們被我的話
語傷害，而這讓我覺得窘迫與歉疚，因為那從不是重點也不是我想達到的目的。
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看起來與實際狀態不符，在35歲之後一直是我的困擾，只是這幾年越演越烈。
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這兩場面談真正讓我失望與耿耿於懷的並不是年紀的問題，而是這兩個陌生人莫
名地跟我談起了同一件事，關於人生的某種深層絕望。
她們兩個都未婚，傳產的那位不斷地傳遞著一個概念「她了解生活和工作不能兩
全」，我相信她想表達的是一種敬業的態度，雖然那並不是我的企業鼓吹的，也
並不是我認同的，但她過去對她所屬企業的付出讓我真的覺得慚愧，我沒有像她
一樣把青春和生命浪費在公司上，卻很幸運地得到了我的成功，而她投注了一切
可以投注的，換來的卻是年近40的轉職，她微微哽咽。
她訴說著絕望，訴說著她所屬企業面臨世代交替之後新一代接班人不再認可舊有
的價值，開始導入新的策略，不再覺得不斷為公司加班付出就是努力，開始引進
大票準時上下班的經理人，她開始跟那個她待了八九年的公司格格不入的絕望。
而另一位來自軟體產業，我原本以為她會是比較開放式且有新時代觀點的主管，
卻一不小心讓她打開了某個心房，讓她對我侃侃而談起她現在的主管不斷對她造
成壓力的話語，她說她的主管這一年不斷地問她「妳覺得妳自己一個人談生意、
定業績目標、一個人達標這種狀況正常嗎？」她很誠懇地告訴我，她知道這不正
常，但她也沒有辦法，因為她沒有時間和精力跳下去幫部門夥伴完成他們的工作
，她更喜歡數字，只想在數字上呈現效果。她在那個公司已經十年了，老闆開始
不斷地告訴她，必須要改變，但她不知道該怎麼改變，她覺得被辜負，眼眶泛紅
。
這兩位台灣不同產業別養成的女性高階主管，遇到了同一個瓶頸，讓我訝異的瓶
頸，跟日新月異的世界脫節了，甚至跟自己的部門夥伴和公司脫節了。她們把跟
我的這場面談當成一個心靈諮商會，一來一往中壓根忘記了展現和行銷她們自己
，只是很放心地把她們的內心傷痕展現在我的面前。
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這兩場面談之後，公司的人資長對我嘖嘖稱奇，開玩笑地邀請我參與公司所有高
階主管的面談，因為他認為我有奇妙的讓別人放鬆地呈現自己的能力。
我知道我有這個能力啊！但我不見得時刻有能力承擔放鬆後的別人，尤其在我在
對抗自己身體疾病的時候，我沒辦法當神，我這麼誠實地回應他，並對於這兩場
面談表示遺憾與疲憊。
真正讓我疲憊的是，我了解人生各有各的樣貌，但反覆地看到、聽到同齡者的人
生讓我不得不猜想台灣這塊寶島，我們的家到底多數企業都是怎麼對待人才？或
人才是怎麼在一個企業裡待了數十年之後變成庸才的？
到底對台灣其他的企業而言甚麼叫做管理？甚麼叫做共榮共生？
這讓我想起前陣子去拜訪然後我發表了直白言論，讓人不愉快的健康食品與器材
公司。
意識到這樣的惡性循環折煞台灣的人才這件事，擔憂起競爭力的消失從不是新世
代問題，而是世世代代的問題，這讓我難受。
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一直到剛才，最讓我難受的就是腦海裡一直浮現著一個名詞，對今天我面談的那
兩位年紀跟我相仿的面談者
免洗筷人生。
是怎麼樣的傻女孩讓自己盡心盡力地變成用過之後價值變得超低且跟世界脫節的
人？過去的古老歲月女人在婚姻裡也許不得不地得發生這樣的事，但更可憐的難
道不是盡心盡力地為了公司失去了最好的年歲和青春，甚至賠上了愛情和婚姻，
但終究還是得換老闆、換公司，卻沒有太多真正合適的價值在身上形成嗎？
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面試的當下我就婉拒了雇用她們，人資長對此感到震驚，原先人資長希望可以由
他的人員在一周後再發送未錄用感謝函的，但我純粹地不想造成錯誤的期望，讓
這兩位人員帶著希望卻又落空。
很誠實地我告訴她們同一件事
這個職務需要帶領的部門在不久前才經歷了一位不適任主管造成的
愴傷，於是我們需要的主管必須在符合我們公司文化之餘，更有能
力走入自己的部門去關懷夥伴們的狀況。而這是您目前缺乏的能力
，您很優秀，但跟我們目前期望的人才在帶領夥伴上有些差距。
我看到了她們的失落，然後收下了她們的失落。
雖然人資長在一起走出面談室的路程上告訴我
日盡，我要對妳面談上的能力也拍拍手，不輸專業HR。
但我高興不起來......，直到現在還沒辦法淡忘她們失望的表情。