中主管說明年又要改我們福利
然後我們說沒問過我們，違反勞基法
他說這叫勞資協商
他提出他想法，不滿的私下找他協商
只是協商結果我們可能不滿意
從他上任一年多就一直縮減我們人力跟福利
遇缺不補
一直用漏洞百出的話術糖塞我們
完全沒有溝通空間 還會惱羞成怒
還想做下去，只能惦惦不表示意見
小主管1喜歡黃色笑話，他試著在我面前說
我裝作聽不懂，但其實很反感
（儘管話題不是對我個人，是事件）
但就有其他女生迎合他
又會說關於他跟同事美女配對的玩笑話
所以他比較喜歡那女生
還說我這樣不行.......
然後我還是裝聽不懂......
更不喜歡的是他工作態度 很散漫
我們算服務業，
客人有問題他都希望我們現場解決
很討厭我們叫他
但有些我們沒權限
有問題問他他就很不耐煩
有任何狀況（人為/機器/客人）都很不耐煩
每天早會都會說沒事不要找他
明明主管權限的東西還問我們要怎麼辦
我們決定我們能負責嗎？要你幹嘛？
他就是希望整天無所事事
聊天閒晃看美女開心過一天
他覺得我們製造麻煩給他
我其實也認為他是個麻煩
沒事的時候是很輕鬆
但感覺沒這個人沒差一樣
上次讓我崩潰到請假的就是他
回去後好幾個同事都說幫我講過他了
但他事後一句都沒問
別的小主管來的比他久 跟我都沒這問題
前幾天公司上課
一個小時的禮貌訓練
跟一個小時案例宣導
我覺得課程名稱應該改為：如何避免被客訴
完全都講負面案例
我們公司顧客滿意度一直很高
卻完全沒講好的案例
人力縮減成這樣，滿意度還能不下降不應該鼓勵我們嗎？
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最近狀況還好在休假接了二天的工讀
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好吧 其實我覺得我快垮了
但又缺錢
只能在垮之前多賺一點
其實我覺得很委屈 很難過 很無力 很焦慮
公司 錢 政治 香港
想要明年離開公司去澳洲打工度假
所以要好多好多錢
但我其實很不安
感覺沒人看好我
我也沒人可以靠
也擔心如果在那邊情緒崩潰我該怎麼辦
不想睡
因為睡起來又要上班
我知道這樣對身體不好
我該睡一下了
7:00多還要起床出門
晚安