[問題] 怎麼帶領躁鬱症的員工

作者: ntuguy (ya)   2019-12-22 13:16:10
我有一個躁鬱症的員工
對於工作是很忠誠和向心
做事能力算是一般般
但不知道是不是因為這個病症的原因
情緒管理比其他員工更糟糕
常常講些不得體的話、情緒化的話
更糟的是,不太能講他
一講他就會非常厲害的用各種神奇的話術為自己辯解
很難教導
他好幾次不爽就鬧說要離職
我都批准了
結果每次最後都反悔不願意走
現在工作幾年下來我的感覺是
綜合來說,他不適任目前高強度的工作
但是他又硬要繼續任職
難道只能強硬的開除他嗎?
不知道各位能否分享些意見~
作者: MDFK55 (MDFK55)   2019-12-22 13:23:00
看起來你都有答案了勞基法還是保障他有資遣費
作者: ntuguy (ya)   2019-12-22 13:26:00
資遣費這是小事,只是希望看看有沒有辦法讓他改善上述問題
作者: MDFK55 (MDFK55)   2019-12-22 13:27:00
你說到強硬開除我才會提到資遣費改善還是要讓專業的來,您那麼有心可以去瞭解他有沒有按時服藥回診,甚至您是老闆提供員工諮商(員工福利),看你想不想而已
作者: ntuguy (ya)   2019-12-22 13:37:00
他有按時服藥,可是工作問題要講他還是很激動==而且不斷抱怨吃藥讓他變胖變笨,好幾次情緒激動情緒化影響到其他人的工作==
作者: MDFK55 (MDFK55)   2019-12-22 13:40:00
睡眠、按時服藥、按時回診、運動、諮商、減少刺激似乎是目
作者: ntuguy (ya)   2019-12-22 13:40:00
各種難以想要的抱怨、發洩、情緒、我也被搞得快躁鬱的感覺
作者: UntermRad (黃色檸檬樹)   2019-12-22 13:41:00
我覺得他的問題未必和躁鬱症有直接相關欸
作者: littlewren (wren)   2019-12-22 13:44:00
團隊的工作氣氛應該也有受到受影響吧。在他情緒平穩的時候跟他説下次再提離職就不要反悔、反反覆覆讓人
作者: MDFK55 (MDFK55)   2019-12-22 13:44:00
其實職場是很現實的,但若您願意給他機會,就上述做法,如
作者: ntuguy (ya)   2019-12-22 14:03:00
Under:其實我也有這種感覺,他自己本來性格就佔大部分但現在躁鬱症反而變成他的保護傘==別人要責備也不行
作者: DavidJam (平安又有錢才是福)   2019-12-22 14:12:00
躁期的人如果說話有漏洞記得不要戳破他,免得他做出更衝動的行為,我以前沒病識感,也沒吃藥,躁期當中只要有人講話大聲一點,或者是電視劇八點檔裡面在演吵架,我都會出現想殺人的衝動,是後來遇到合適的醫生,並且定時服藥,病情才慢慢回穩。或許你可以建議你的員工多看幾個醫生,找到對的醫生服正確的藥,或許對他的病情會有所幫助。
作者: miminiania (咪咪咩)   2019-12-22 18:25:00
1. 調職 低強度或不用太根請他員工接觸的工作2. 協商是休長假養病病好再回來(如果他用躁鬱症當藉口)3. 花錢,送他去受訓(人際關係與情緒管理)提供n次心理諮詢,如果還是無法成功,好聚好散但中間透過諮商師協商。避免正面對決 好聚好散。4. 陪他一起去看醫生把病養好。這個分際要自己拿捏了。因為路途上肯定會被盧到氣死。但如果有改善真的是公德。但人才值不值得真的是自己拿捏。5. 請他離開,但是給他充足心理準備另外留後路給他。
作者: FlyFuta (腐來腐太)   2019-12-23 16:48:00
要是我們老闆也像你這麼有心照顧員工就好了...(插Fω;

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