我的工作，是帶領一個研發人工智慧的團隊，這個人工智慧主要與醫療有關。
團隊裡我的學歷最低，
我不是博士，只有大學的學士雙學位，跟團隊相比我確實無所事事，是整個團
隊的褓姆。
如果長期閱讀我的文章，會知道我的團隊裡有憂鬱症病患，她已經從助理工程
師順利地成為工程師，我相信也知道她正努力地想要往拿到資深工程師的目標
邁進。說穿了通常我能為我的團隊做的事情不多，多半就是想辦法替他們研發
出來的東西進行市場定位、替他們的產品爭取經費、跟他們一起承擔挫敗、幫
住他們在經過各種關卡時比較平順地過度。
很多人很愛來問我：你怎麼知道你的團隊裡有人罹患精神病的？
我會告訴他們：面談時沒有告訴我的，在我的團隊活不下去。這不是一個沒有
壓力和競爭的團隊，有各式各樣願意先提出來讓彼此評估風險的，才有機會在
我的團隊存活。連坦誠的意願都沒有的，即便是讓我的團隊挨罰，我也會在發
現實況後直接資遣對方。跟保護和確保我的團隊夥伴一切順利相比，資遣費是
很小的一筆錢。
我的公司有三位博士打單員，從業務單位退下來成為助理打單員，他們沒有精
神疾病，卻很清楚自己在這個工作場域裡只適合當打單員；一個打英語線的單
，一個打德語線的單，另一個打印度線的單。他們喜歡這種安逸，甘之如飴，
從未覺得自己很失敗，因為他們知道，博士只是一個資格，但挑選自己喜歡的
事情同樣重要；我的公司並沒有任何對這三位博士有任何歧視，我們喜歡讓人
們做自己擅長之外也喜歡的工作。
我要說的是，憂鬱症不代表一事無成或者毫無抗壓性，更多時候，真的是人本
身特質的問題。我個人相信自助才會得人助與天助，當然這也很可能對很多人
而言是狗屁，肯定有很多人覺得自己懷才不遇，而我只是陳述事實，我看到更
多的人是高學歷卻高失能，高失能對我來說就是，頂著各種最高學府光環卻不
具備團隊合作或讓事件完成的能力，抗壓能力低卻沒有展現相應的學習與突圍
能力。
能樂於自己的工作，我認為都是相當優秀的職場人士，憂不憂鬱不會改變一些
成功的人格特質該展現的模樣；職務沒貴賤尊卑，對我而言有貴賤尊卑的是，
人怎麼成為人，用甚麼態度為自己的言行舉止負責，如此而已。

不是很建議在私人企業面試時，提到精神病。如果是公家機關，可能還可以說一下，因為現在公務員考上後，不能因為是精神病，就不任用。另外，如果是軟体工程師的話，你真的超強，別的企業真的不會管你是否精神病患，而且你不投履歷，企業還會主動來找你。不過我這邊說的超強，差不多是TopCoder第一名的程度。一般精神病患不會那麼強，但是想寫程式的話，其實沒有任何人可以阻止你。開源的專案那麼多，想自己寫一個專案，沒啥大不了的，只是沒錢罷了 XD

推

YA高學歷真的太多高失能 從小到大家人只會講你就唸書就好其他你甚麼都不用煩惱 可是變得情商過低 無法融入團體 抗壓低 當遇到情緒情感問題時總是過激沒有處理能力 造成高學歷情殺事件 比比皆是 這是台灣社會結構性的問題耶 非常常見

樓上會這樣子覺得，是因為同樣一件事，學歷一般的做了，沒有新聞賣點，所以就不會報了。而讀台清交的，才有新聞賣點，就會報導出來。新聞報導，喜歡把有錢人的小孩，塑造成紈褲子弟，但是事實是社經地位較好的家庭讀台清交，社經地位差的小孩，比較會讀後段班的學校。大部份情況台清交出來的學生，企業搶著要，而且團隊合作的能力也較好。後段班的學校畢業的學生，企業不見得敢用。因為後段學校爛的實在爛

日盡妳，好意思說自己學歷低……（翻桌）

本來面試時不告知精神病，被發現就要有被資遣的覺悟...其它我不太想講。如果風氣變成精神病可以講，我也很高興變成這樣。

我覺得雇用人的人可以有選擇，但不會改變這個社會多數的情形是說出精神患疾會失去很多機會的現實。只能說我尊重任何人的自由和選擇，但請閱讀者記得絕對不是每個誠實告都會得到理想的結果，承擔風險的人永遠是自己。而我個人本身從來不認為也不想要專業領域裡因為疾病而來的包容或是特殊對待，那太看不起自己。