糾結自己很多年一個問題 發現自己原來選擇一個環境(考量人 或事) 好像自己經驗不夠
想多多聽看看大家的實例 對於人生抉擇 選擇 等問題 大家的方式 或者可以分享一下
您寶貴的智慧!!
我的現在心理中最大一個自我對話 最大問題矛盾點 "我該給(某人或某地方)最後機會嗎?"
我的問題大綱: 我講兩個我的例子 有點小複雜 再請耐心看一下
會從看牙齒遇到一些心路歷程 帶到 換工作 這方面 都是類似
有遇到些事 然後不太能繼續相信 或待下去 想換地方 但是想問一下程度上 大家都怎
麼做??
我的真實實例:
就是有一個牙齒 算是很深(上排最裡面那顆) 去多個牙醫 大概三家吧 本身經濟情況普通
所以去三家都是 普通等級的 然後 這兩年 大概看了三家牙醫 都說我在痛那地方
(牙縫 或尾端都在痛) 他們都說沒可能 (也不照X光) 或者都只給我洗牙 或磨順一點
而已 去個三四次 才真的幫我看一次的感覺 說的好像是我自己在幻覺一樣
或者說牙縫洗乾淨就好 但就是洗乾淨都還有慢慢蛀蝕進去的的微痛感啊
有總嫌麻煩 不太想幫我治的感覺
(Ps 好幾年以前 我是真的有遇過一家確定的無良
牙醫 那家我感覺因為他們也有包 植牙 跟牙齒整形項目 我蛀牙超痛 分別叫我
各兩次等一個星期 結果等這個久都給我洗牙 都不幫我治療 所以我自此人生才明白
真的有無良的醫生 這件事)
總之 今天中秋節連假過後 目前我看這家 連假完人挺多 叫我改預約到下午
然後我稍微提一下我情況 這牙醫又說 我牙縫要洗乾淨就不痛了(有點讓我覺得敷衍)
我說我洗完還是會痛啊 (我想請他幫我鑽+補 但他口氣有點不太想幫我鑽 今天人很多
(這個牙醫 我去三次 第三次才有幫我鑽開牙縫補 前面兩次 用洗牙 跟 可能是靜電
或者牙齒太大顆 受力太大 所以幫我磨小一點 幫我確認看看)
他是說牙齒盡量別補 不然會越補越大 我是知道 但是 我想請他幫我照X光就說不是那
關係 照好像也沒用似的

鑽牛角好玩嗎？碰到爛牙醫就換醫生就是了。

你有先搜尋評價，並且在預約的時候跟護士溝通你要做的檢查嗎？找工作也是一樣的

忍耐是為了增加自己的籌碼 不是給別人機會 因為如果有更好的你一定秒離開阿 問題是離開後要去哪？基層流動率高 大環境是這樣 沒有往上跳怎麼換都差不多 就像有好幾家平價連鎖剪髮 不管你換幾個設計師程度都剪的差不多 有些根本沒當過助理就上了 還是要提升你口袋的籌碼/錢 看你心態是多嘗試 還是只是原地繞圈 希望好運降臨撞到裡面比較好的

個人覺得看起來你對於事情有非常既定的想法，這個基本上就會造成比較不容易遇到完全照著你的想法去走的情形，所以主要並不是選擇上的問題，也不是你人太好換得太慢，而是你的思考模式會讓這種情形成為一種常態。比方說像牙齒真的是能不鑽不磨就盡量不要，因為牙齒是不會長回來的，而且打開之後以後補過也比沒補過的容易有問題，痛也可能是牙齦慢性發炎未必是蛀(蛀蝕到會痛大部分都是視覺上可見的程度)，但你可能只能接受你期待的處理方式，我並不是說別人說的你全都要照單接受，只是比方如果試過20家（每家三到五次我覺得並沒有到不合理），情形就很類似的話，表示很可能自己本身也有一些需要調整的部分關於工作的例子的話我覺得業主確實不算很好，但很抱歉的說覺得似乎也並沒有到真的很超線（雖然如果只看個人的結果的話確實會感覺不太公平），因為第一業主當初的確有給你們保底的選擇，如果在整體業績評估起來很可能下降的時候，給出保底的選項但少休假兩天，算是種雙方各退一步的方式，而選擇權在你們，只是你們選擇不保底，問題是業務性工作一但沒有保障底薪，靠實蹟的話就事論事確實就可能出現這種情形，所謂"沒想到公司這麼敢" ，其實就是種既定觀念導致的錯誤期待(因為如果同意了條約是業績決定收入，那沒業績就真的沒收入，這並不是業主占便宜)。也因為不需要保底你們，所以相對來說固定人事支出就不多(如果薪水高那完全是因為業績好，有賺錢相信業主也不會介意)，那麼多雇用人對他們只有好處沒很大壞處，當然對你們來說是搶生意，但我覺得業主方面如果純粹為難你們也沒有什麼實際好處，反而以他們的利益著眼是比較可能的原因:人多的話整體業績會多一點(雖然個人分攤下來的業績通常會降低)，尤其在不需要固定人事支出成本(保底)的情形下。個人覺得如果期待公司會把員工的收入情形做為決策考量的優先的話，那可能無論到哪裡工作都會蠻容易失望的，因為絕大多數公司都是以公司利益為優先考量，即使福利也是以不損害公司利益收益為前提當然我並不是說社會上沒有或是很少不合理的事，畢竟勞資關係本身就有很多權力上的不對等，也很多濫用這種權力的情形，只是覺得如果把公平/合理的判準稍微調整一下: 倒不是說降低標準，而比較指把溝通斡旋或是一些其他的變因加入何謂公平合理的概念裡，取代相對上"結果論的公平合理" (比方我個人覺得職場極為實際，對價關係明確，當然某些性格確實很容易吃虧，但實際的說性格也是條件能力的其中之一，如果把這個角度考量進去的話，未必真有那麼不公平) 可能會在職場裡比較開心/心裡比較過得去一點。

但是我還是很羨慕 去一個新工作 半天 或隔天 就不去的那種我知道這類人 有三種 1.憑直覺2.真的很有判斷力 很果決很清楚自己想要什麼 3.較草莓的 任何工作自己都無法去努力更多(PS 有心理問題疾病者例外)這裡說的草莓族是指真的完全懶的克服一切的人 (而不是已經很努力嘗試克服的心理問題人)所以我很像知道 上述2. 很有果決判斷力的人 想知道他們的判斷指引 或智慧到底是什麼 有什麼實例~

我懂你說的感覺，可以去一份工作隔天就不去的決斷力..我沒有..

如果完全只是為趕人一開始根本不需要給出保底的選項（尤其保不保底的選擇權在你們，不在業主，而且少休假兩天並不是非常明顯的劣勢選項）所以還是回到原本說的，有用心裡既定認定的想法反向去解釋現況的傾向。至於判斷力的問題，一是足夠了解自己，二...其實就是避免既定立場，才能客觀觀察細節是否整體來說都相符合（比方上述工作的例子就是你的推論跟細節有出入）