沒有人可以信賴，不能放鬆的感覺真的好辛苦..
但我知道保證所有人都沒有出錯本來就是我的工作，
但我也期待他們長大，可以逐漸讓我信賴，讓我不用再花這麼多的心力..
給予信賴的結果卻是每天都有爛攤留給我收..
真的好累..

只靠信任是不夠的，設立一個退回獎懲機制，而不是卡關在你那，不要幫改，只要發現有一個錯全部退回且連坐，deadline全部提前。

奬惩機制比後來爆炸罵人有效

不要信賴任何人，除了妳自己。保證別人不出錯不是你的工作，嚴懲出錯的人才是

獎懲不一定是要非常實質的東西，也可以是一種小組內的文化慣例競賽或合作類遊戲機制等。比如交換除錯發現錯誤的得分版，帶點幽默性質可以讓枯燥的工作有樂趣些。不過畢竟我們是外人不瞭解實際狀況，只能鍵盤嘴砲一下。別介意。

還是要跟主管要奬懲權啦，有義務沒權力，有加班沒加班費，兩個只能有一個。沒道理兩個都吞下去