極度厭惡不在親近關係範圍或情境內的人
理直氣壯 + 不給就生氣 的來跟我要情緒安撫
只是這類人通常面對別人的冷淡/保持距離
不只無法理解這是種拒絕
通常還會因為要求情緒卻沒被安撫而更進一步大吵大鬧
到這地步就讓我厭惡到完全不想掩飾 I fxxking don't care
一直都有意識到老闆不是沒有這種傾向
所以始終非常刻意保持距離
包括他們的家族聚餐我永遠婉拒(同事都加入)
無論跟我說多少次愛跟關心
我的反應一律是制式禮貌的謝謝
但是現在為達目的不但批評我室友(室友怎樣關你什麼事)
還各種情緒勒索/壓迫
如果是一般社交場合
我絕對不相信他會越線到如此
這種“我當你自己人才關心這麼多 你居然不知感謝"的管到太平洋態度
x的我根本一丁點都不想要好嗎
神煩每次牽涉到這種遵不遵守政府防疫規定的事就要吵架
s的建議是hold the position but try to not pushing back(emotionally)
或是轉移注意力/暫時離開現場
我說可是吵架時離場對方很容易更不高興不是嗎
他立刻回了一句轉移我注意力的話
害我笑出來
EQ好 + people skills得心應手的人生存起來真的是容易很多啊
(嘆氣
...
s的事業聽來真的很順利
正好是對的時機
商品剛開始受重視
但還沒有人切進市場
(因為實際的困難就是很少有人具備能獲得兩邊信任的能力/條件)
無論市場或商品都非常大而穩定(高度成長)
以他種族+背景上的優勢
加上容易被排外的缺點也以高度專業專家角色+深入理解文化的因素被排除
很難取代複製
成為北美主要player看來只是時間問題。
一邊替他高興
一邊覺得恐懼
和他的距離
越來越遠了。
我知道這樣說他的回答
會是一貫的"既然這樣覺得的話那可能要更努力?”
他是相信任何問題狀況都要靠自己的努力(包括尋求支援)解決的人
這是我欣賞喜歡他很大的原因之一
卻也是我心虛疲倦的理由
我不覺得自己是不努力的類型
但身邊的這些1%每一個都比多數人努力很多
很多很多
多到看著他們讓你會有
人怎樣才能做得到的愧疚
他們唯一沒有的是“如果到達xx就不用再辛苦”的念頭
希望可以不用辛苦 大概正是為什麼沒有最主要的原因之一
能夠擁有 很大原因是他們的腦海裡只有
怎樣可以做得更多 努力更多
工作到凌晨兩三點的常態對我來說吃不消
但他們致力的通常是如何能更有效率的使用時間
好能在"同樣的時間" 裡壓縮進更多的工作量
想知道到底要怎樣才能這麼努力?