看到原po的文與標題，我也是幾乎人生34年都在找工作
出社會時想提升能力而換，過了30則是半被換...怎說呢？因為生小孩請留停，而被半強迫
離職...歷經生二胎、婚姻問題、工作不穩定...常常覺得我的人生每況愈下...
昨天跟主管講離職，因為我上班（櫃檯）第一天被排擠、櫃檯同事訂便當、飲料當你的面
繞過你，即便自己開口：「我也要訂」一樣慘遭忽視，這情況在工作的這一個多月幾乎天
天發生...
加上回家要帶兩個小小孩，身心俱疲，想說自己也有沒做好的地方，當學習
原本想說我只是來工作，忍忍吧......
情況變本加厲，面對民眾時話都還沒講完就被櫃檯同仁嗆：「他是什麼身分」、「為什麼
不可以」、「你已經辦過一次，為什麼不會？」、「你講那什麼話，我要跟課長講」、「
為什麼不行」...
以上是我天天遇到的情況...
昨天終於爆發，跟主管講離職......
今天跟我媽講這件事...
我媽說：「你的工作都不穩定」、「要多問」、「你要學習柔軟一點」、「做久一點就好
、這樣就有年資」
我爸只會說：「一年換24個老闆」、「都做不久」、「以前可以做久的都不做」
我真的很想說...我工作上被別人欺負，我假裝沒看見，自己努力消化負面情緒，讓自己擁
有正能量，每天下班一個小時內接到兩個孩子，為了不影響孩子，每天要強迫自己快樂...
我真的很累...很累了......
我也只是想要有人跟我說聲：你很努力了、一個人帶兩個孩子很辛苦、也只是想被溫柔的
抱著，我只是想被人肯定罷了......
但是現實是殘忍的......我要自己面對這一切......

拍拍

找適合自己的，這樣的職場環境很不友善，沒必要隱忍，也只是傷身。我也忍了很長一段時間，長到這段時間在別的公司應該早就升主管很久了，我又重新開始了。我無法想自如果自己跟你一樣有兩個小孩，還能把職場跟家庭打理得這麼好嗎？

好辛苦的我們

（抱抱）

我是在想 如果能設定能在 一天 半天 或三天內 測試同事主管個性 是不是自己想待的地方 是希望自己能有好方法或時機去測試那些人 可能自己可以主動去問 或去講話看對方態度比較偏向哪種 我還沒用這種方法拉 之前我也是忍是說今後 我是在想這方法 我應該會用 快速對話測試個性大法然後更希望是可以自己有決心找到 對方大多個性是熱情+善良十家 二十家 不知道有沒有一家是 自己先打一下預防針心理準備好最壞準備為先然後我們自己也要想辦法擁有更多能量 外在顯示不弱+親切+好看 個性則顯示 善良+熱情+幽默+但是不會吃虧當然這也是你自己想不想要那樣 也要尊重自己

不是每個人都一下就會把個性表現出來，而且不可能有個公司人人都熱情善良，開公司是做生意不是在玩在交朋友都雇某種與職位無關的個性的人

你辛苦了

樓上HES大 你說的也沒錯 但是長久下來還是會被每個公司人物的個性所影響 有些較隱性就算了 顯性個性差的人也許長久下來相處 對方反而會接受你 但是這是個賭注也可能會更差 或者你要等到熬到那天 你已經身心俱疲 何必呢

我的意思只是那種短期內就能瞭解環境的速成法是不存在的。至於工作環境實際的狀況，我認為在專業領域把"希望被他人接受" 放在很優先的位子很不實際而且無益 (簡單說就是耗費自己很多能量又沒有意義用處。當然我的意思不是說要跟別人打起來，或者是打起來還要繼續做)。為什麼會有"上班好同事下班不認識" 這句話，意思就是同事間的和諧只是一個讓工作能順利進行的手段而已。 換句話說就是如果你有辦法不和諧但工作還是能順利進行而且不和諧你也不以為意，那完全也是可行的。當然如果是能"在這個前提下" 又能有辦法跟同事真正相處得好/被接受，那是很有利/很大的優點。你的回應顯示你有某些不正確的預設值: 並不是每個人都把同事間相處和諧看得那麼權重，也不是每個人都期待被同事接受

我大致可以了解你的說法 但是能去歡樂的工作空間 我一定去可能辨識的方式就不是隱性了 是看 顯性正面善良熱情的同事多不多 當然我知道以目前社會觀察值是很少 但還是有遇過相對比較值與機率 較多一些的人跟地方我的話 至少至少先以 自身經驗最高容忍度就是 冷漠有些工作環境同事主管 從眼神態度口氣都能感受到是消極冷漠或者對自身有敵意 或非正面的 我覺得自己早走早好待越久越累越痛 就如同人生中讓自己陷入最低潮或最憂鬱的那個人或那件事或那個環境 假使自己沒遇到的話~~~不是很好?當然我知道憂鬱很大部分是連續性事件+壓垮自己最後一稻草另外劣幣驅逐良幣 跟近朱者赤 近墨者黑 也可當形容環境用自己曾經很有熱誠也很逆來順受也很無私+盡量利它主義但是有些環境真的是 個性不合也許~ 但劣幣者 也是可能是存在的 不想再用負面經驗體驗人生了 已經走過很多趟了現在希望能自己分辨並選擇 歡樂正面體驗人生的方式分辨並選擇環境跟人物跟周遭~雖說我期待自己 並學習走這種我還沒走過的方式並不代表我一定能找到 或者 長期能滿意 但是至少我嘗試並學習如何做更對自己好 更少一點點後悔的選擇 才是對己好的我非常羨慕 非常羨慕 人生如果可以重來的話 我寧願上工第一天 不合適就馬上走人 但是從小並沒有這些分辨的智慧 沒人教而不是自己苦幹實幹 嘔心瀝血 聖人吐血 結果被人糟蹋 還被逼入死巷 柿子挑軟的吃?也不是吧 是你在水果攤挑蘋果你有你的權利挑又大看起來又甜(假如有專家水果辨認法)又便宜的蘋果 而不是覺得這樣挑 會損害別人利益各自有各自的立場 你是顧客挑蘋果要選最好的農夫種蘋果也要努力澆花 防曬果 除蟲 灑肥料 接枝法而不是隨便種出大部分是酸的小 有蟲蘋果 還要讓人公平點不用挑選 選到哪個就哪個(工作) (這輩子)就認了吧

買水果/身為顧客跟身為雇員兩者是完全不同的權力結構。沒有好的蘋果可以吃橘子，蘋果橘子都沒有顧客可以完全不買，但沒有工作你的生活實際上就是由別人在付帳，勞基法的存在就是在說明雇傭結構不是平等的，更不同於顧客在消費市場中的權力。當然"只要" 某種條件工作絕對是你的權力(比方就是要錢多事少離家近，其他一律不做)，願意因此有比較少的機會跟侷限限制，找工作難的高可能性就是擺在那裡，只要願意承擔這樣選擇的風險跟結果無論是自己或為此付帳的旁人，那當然是ok。"改變對於工作環境的想法可以增加自己的選擇"，說的就是這麼簡單的事實，至於取捨權衡要不要適不適合自己，那就是個人的事情。我說這麼多不是寫給你看的，單純只是擔心這樣的觀念會耽誤其他人，可能你比較沒有經濟壓力+家人很可靠，所以這方式適合，或者那種覺得工作很好找，是自己挑工作不是工作挑自己的人也完全沒問題，但尤其對覺得工作不好找或工作比較難穩定的人，這種方式只是無懸念更增加找工作/穩定的困難而已。真心換絕情是因為真心用錯地方/弄錯重點，工作就跟考試一樣越清楚重點就越能省力又高分，上第一志願跟只能上少數幾個志願的差別在上第一志願你要選少數那幾個一樣可以，但反過來你的選擇就少，找不到適合地方的可能性就相對越高。路人對你禮貌不等於會對你掏心掏肺，禮貌友善跟掏心掏肺之間還有很多階段，原po這類的問題，最有效簡單增加自己選擇的方式，是調整對同事的期待跟觀念(不要搞錯這意思不是說要忍耐，而是人越有選擇越不用忍受，選擇越少的時候要忍的情形越多，而且人碰到不好的情形時也有很多可以做去改善的，改善是改善工作順利，不是改善別人喜歡你)，同事不是朋友也不需要是朋友，能變成朋友是賺到，沒有是正常，交朋友留到現實生活。