情況大概是這樣
一個月前我從原部門被拉進老闆直屬小組
（做出這個決定的當天我請疫苗假，隔天去公司突然被告知妳被換組囉！）
本來就是有點相關的工作內容，加上是老闆直屬，比原本一直被老闆認為很沒用處的部門好，我雖然有點錯愕但也沒反映什麼
（本來是直播主經紀人，後來變直播主招募+培訓新人）
那段時期其實做的，還算快樂，因爲我本來就很喜歡帶新人
然後老闆某天突然說想進攻日本市場
同組員馬上說我日文很好
我當下覺得一定會很麻煩，所以趕快稱自己只會基本日常對話
結果同組員立刻補刀，說我在日本工作三年哪會日文不好
然後就被愉快的決定我要負責日本開發
由於我是文組畢業，超級文，做研究那種。沒有學過相關知識，所以我完全沒有著手方向
小組長就說先從做廣告圖（附帶文案）開始，還要翻譯一些資料什麼的
由於組內有位專門負責廣告行銷的行銷部門出身同事，我就說那你可以把要投日本的廣告文案給我我來翻譯嗎？
沒想到小組長馬上說，日本是妳負責的，妳才懂，妳應該要自己想啊！怎麼叫別人想？
我馬上道歉說我毫無經驗所以不知道怎麼做，所以才想說麻煩行銷同事
嗯，然後小組長完全不理我，叫我隔天生出來廣告詞
順便再丟一大堆台灣現有的招募文案說，妳幾天能翻好？
後來每天都問，翻好了沒？
由於我還有原部門的工作加上小組的培訓新人工作，加上我幾乎沒有翻譯的經驗，我就跟小組長說，應該要一週
結果一直被嘆氣
後來跌跌撞撞還是開始運轉了
從建立各個社群媒體的帳號跟跟經營，到研究日本市場，然後開始投放廣告，跟進單的日本人解釋跟說服成為直播主，還研究了付款方式跟金流，儘管想完善整個流程再開始起跑，但老闆突然說隔天開始運作，有問題就邊做邊調整
這兩週終於招募到兩位願意體驗直播到日本主播，也跟開會討論的一樣說好要體驗完一週內發體驗禮金給主播
結果負責出體驗禮金的小組長說她沒弄懂怎麼出帳，讓我想辦法延遲主播的收款時間
（但當初金流管道我研究完之後，老闆叫小組長負責出帳，而且我都主打體驗完一週內支付禮金了，我真的做到找到人之後才跟我說他還沒弄好….）
我就很傻眼，被找來體驗的主播罵詐騙，只好不斷道歉
後來新主播不斷增加（台灣跟日本都是），我要花費在教學跟指導的時間越來越長，原部門主管之前還說我感覺負擔比較小所以把回覆所有新舊主播的小編工作拜託我一個人負責
算下來，原部門的部分工作、招募工作以及日本市場開發
幾乎快要身兼三職？
然後我某天真的受不了
衝去公司附近醫院的急診（因為壓力太大，我前一天跟當天在公司廁所自X）
後來被人資跟原部門主管逼著談談
我才招出我有憂鬱症，那天真的受不了了
（是說那天醫院急診幫我包紮，然後帶我去身心科門診詢問基本狀況，就讓我走了，完全沒有開藥或打針，我還是狀態超級糟）
然後人資跟原部門主管叫我列出工作內容，看他們能怎麼幫我調整
人資還建議說也許可以放一個月病假休息一下
後來昨天我回診
跟醫生說完之後
醫生馬上嚴肅又大聲的說妳馬上辭職
其實我蠻訝異的
但她說我不辭職吃再多藥也沒用
我還跟她說可是我學生時代就憂鬱症到現在
跟工作無關吧？
醫生馬上回，我看妳看了兩年，妳最近一年藥增加的速度很不一般
不能再加了
妳不辭職，就永遠不會好
只是換工作而已，妳辭職
醫生再三強調，其實也嚇到我了
然後今天跟原部門主管面談
她幫我減少了一些工作內容
然後跟我說，沒有公司那麼彈性，員工說工作多就調整的，但人資跟我還有老闆都很體諒你的吧身體狀況
妳知道妳減少的工作都加到別人身上了嗎？
我覺得很混亂
從被調部門開始就很混亂
其實工作暴增，4月調薪季我一塊錢都沒加薪
老闆太忙找不到人，小組長也只是組長不是管理職
所以有事只好找原部門主管談
他確實有幫我
也有說我應該以自己身體為重
但又說社會沒有那麼簡單
妳要請病假就能請，要調整工作就能調
我覺得有道理
我好沒用
別人可以負擔增加的工作
但我不行
我之前還因為每個月定期回診檢查氣喘跟纖維囊腫被前前主管說請太多假
管理身體也是工作的一部分，要我自己注意
（對我還有前前主管跟前前前主管，上面一直換人）
我覺得很無助
我不想氣喘，我不想有憂鬱症，我也不想身體長腫瘤
但我也需要工作養活自己
我覺得他們都有道理
我其實想做出成績後再辭職
不是半途而廢像是逃走
顯得我很沒用
我不知道我該馬上辭職休養，還是邊做邊找新工作，還是努力把現在的開發完成後辭職
我不想要自己是這麼沒用的人