一點點的發酵著，其實我什麼也沒有做，不過是在離鄉背景獨自跑到這麼遠工作的新同事
受到雙重攻擊到時候舉手安撫了她一下，跟她說，沒事的那都沒什麼大不了，不用放在心
上，如此而已。
大概就是這樣的善意就足夠了，畢竟在這裡的同事沒有幾個是能力不強的，也許就是都強
才容易產生碰撞，每個人的處事方式與價值觀不同，但很多事本來就沒有對錯，何況此處
很棒的地方就是沒有追求統一的標準。
大主管沒有惡意，儘管流言傳的很浮誇，可能也有某些真實性，即使跟他不熟，過去同辦
公室的一整年有時候也會被他的直接跟大嗓門嚇到，有些人會覺得大聲說話就是攻擊了，
但我看過他私下幫助弱勢的孩子，花許多時間跟口舌對其他孩子曉以大義，那是現在許多
同事都不願意做的事了，他真的比較急性子耐心也不佳，但即便不熟也在那時毫無猶豫的
幫助了我，就衝著這點我就會一直站在他那邊了。
不喜歡大砲的說話方式，除了一直抱怨大主管跟國家政府高層之外實在沒什麼建設性，她
跟新同事的辯論也頗令人不舒服，意見相左就戰學歷到底是什麼邏輯？
事後也反省了一下，類似的事情其實我也發生過，某個前輩也在意見不同時問我學歷，還
好我學歷還上的了檯面？那時也是感覺不舒服了一陣子，但後來我們是怎麼變得要好的呢
？可能這樣的說話方式更像是一種防禦姿態而非攻擊？大概也跟我很快的放下並沒有因此
就覺得前輩是惡意的有關，雖然發生了這樣的事但後來的許多事都證明前輩是一個非常好
的人，所以雖然大砲的言論聽著不舒服，但不該太早對一個人下定論的。
漸漸比較穩定，一個人不斷抱怨而許多人附和就會成為一種風氣，如果不加入就好像沒有
融入群體似的，但沒有人附和的時候就只顯得一直抱怨的人能力特別差，意義完全不同了
。
漸漸沒什麼人附和，辦公室終於又安靜了許多：）