好累被老闆批評一頓
當下僵住了大概3分鐘
同事C很理智的跟我說叫我跟主管討論
然後在跟主管討論後
跟RD確認接下來的做法
我還面帶笑容說：「欸老闆大發飆拜託靠你拯救我，拜託你了就靠你了」
同事說你真的情緒價值給好給滿
結果RD找資深RD直接說老闆在發飆
我說：這不是重點啦
資深RD：所以他發飆飆誰
我：飆我......這不是重點
過程中在辦公室跑來跑去
我：不管用什麼方法給他能給他就好
同事H：我就喜歡你這個態度
我覺得我已經神速解決這個問題了
卻怎樣做都做不好

結果尾牙剛剛老闆來敬酒「敬一下我罵的人」我：「我嗎」老闆：「他不知道他被罵耶」乾我玻璃心好嗎超在意害我今天尾牙酒喝超多媽的這份工作真的是傷痕累累。坦白說工作到現在我從來都沒有覺得工作很難過。過往的經驗要嘛不適應環境很快離開，要嘛覺得同事很雷邊罵邊做。從來沒有覺得自己做這麼多但永遠讓人不滿意。今天在尾牙上我就想說：我明明為這份工作付出這麼多。為什麼總是這麼沒有歸屬感跟安全感，總是覺得每個人都好可怕好可怕

這老闆很機車很欠揍，敬個屁酒啊！很自以為l大你對工作的處置很盡責周全，老闆很糟，不關你的事。

你真努力很努力的給Rd情緒上的支持做很多，但永遠不讓人滿意聽起來好像職場環境有些不健康或甚至是情緒勒索？

謝謝樓上兩位大大的鼓勵

把安全歸屬感寄託在某一份工作上缺點遠比優點多，擔得起情緒負載就罷，負載量比較低的話，單純點把工作當成工作比較好