假若遭遇經濟衰退，公司營運困難非得裁掉一匹人時，
通常第一波倒楣的往往是年齡較大且單身的同仁，
特別是薪資又比較高者最易成為目標，因為人資多會主觀認定裁這種人是最沒爭議的，
一方面沒有家計問題，可塑性又不如年輕人，
另一方面偏高的薪資也是公司的'負擔'，所以嘛，
職場高齡單身族更應多多充實自己，培養能力，及早未雨綢繆，
多存一些緊急預備金，畢竟中高齡失業待業期偏長，也較不易找到待遇對等的工作，
這是必須好好正視的地方

QAQ

只是高齡成家組也不遑多讓吧…公司最好有這麼佛心看有成家就不裁…貢獻度，取代性…應該還是優於是不是單身這件事…先只能說勞工相對弱勢的就業市場，都要居安思維吧~危

我所說的是經濟不景氣需要大量解僱的情況那個時候的解雇就跟你適不適任以及態度方面無關了而是業務緊縮造成的人事縮編..公司會要人資進行評估裁員通常高薪會優先低薪裁.單身會優先有家室裁.年紀大會優先年紀小裁...

滿合乎現況，就像假日的活動都叫單身的去

都人力低減了，還選擇留有家累的員工？

要裁員就不會在乎爭議了。當個不可或缺的員工比較保險。

我覺得是容易被取代的人先被裁~

說真的，未必 我朋友就夫妻一起被裁XDD我朋友在台灣小公司當小主管，未婚，公司裁員的時候是裁了他的整個部門的部下，然後叫他做所有部下的事情以上是兩個不同的朋友

公司都以為高齡單身生活很好過，其實一個人也很辛苦！