※ 引述《fanofstella (ShihSian)》之銘言：
: 請問 本身是 公司負責人(健保)
: 那還可以擔任專任助理嗎
: 面試完才想到這件事情
==============================================================
中央研究院聘僱人員工作規則
臺北市政府98年9月17日府勞一字第09838829000號函核備其中第60條、第61條、第64條、
第65條待核備
臺北市政府99年6月15日府勞一字第09936480600號函核備修正第14條、第49條、第59條、
第60條、第61條、第64條、第65條
臺北市政府99年8月24日府勞資字第09939959600號函核備修正第7條、第20條、第43條
臺北市政府102年12月3日府勞資字第10235839300號函核備修正第14條、第59條、第60條
第 五 條 (服務守則)
十、 聘僱人員於聘僱期間，非經本院同意不得在外兼職及兼課。
================================================================
但原PO 所擔任的是"負責人"

...當家教會說嗎

已經問到囉 健保轉出後就可以的 但是經營事業要無關

請問約聘研究助理可以在外打工嗎？記得當初合約是不得兼任專業性人員而已？

問人事室最準!!

"兼職"這兩個字就可以很廣義的解釋了，不想到時候有爭議的話。問人事不一定會最準，但請留下人事或主管知情且同意的相關紀錄，增加有爭議時自己的正當性。不建議隱匿不報，更何況原po自己都認為這個可能有問題。