咪那桑~
第4屆第3次中研院勞資會議預定4月10日舉行
有甚麼議題、疑問、提案，可以提出喔!!
您可以直接將具體提案 e-mail 到
第4屆勞資會議的勞方代表之一特地申請的信箱：[email protected]
勞方代表可以協助您提出詢問院方。
格式請儘量朝向
一、案由(主旨)
二、說明
三、建議辦法
可以放心使用白話文表達，不需要絞盡腦汁思考公文用字遣詞，
這位強大的勞方代表會協助翻譯成長官們(資方)看得懂的文字。
如果有緊急、重大影響個人權益之事，例如減薪、解雇、資遣、強迫換約、甚至職場霸凌
請直接在30天內以文書送抵申訴評議委員會進行申訴，等勞資會議討論就太慢了!

中研院博士生要繳納二代健保的補充保費... 我一個月要繳的保費比收入高我三倍的老師還高

中研院的博士生薪水萬年不變

中研院博士生每年還要配合老師做經費最佳化, 從A計畫改到B計畫起聘, 之前還被降回學生助理領獎助學金

想請問 約聘雇的研究助理為什麼被打考績,是今年才有的嗎？這個紀錄之後會被參考嗎？

可以全院統一使用打卡系統嗎?紙本紀錄上簽到簽退時間太整齊還會被人事念。ㄏㄏ。

考績是行之有年，只是以前你都不知道而已。打卡系統院裡有啊，還被強迫使用，沒用到的.. 是貴單位的問題吧？

能建議在胡適公園旁機車停車場蓋遮雨棚嗎?

兼任助理沒有中研院的白卡不能在微風跟萊爾富打折 QQ

助理一年只能調薪一次能更改嗎？

遮雨棚這件事印象中以前提過？但那牽涉到建築法規，好像最後被打了回票？不知道再提結果會不會不同？

想知道考績乙等的嚴重性～

回樓上：記得是下個年度不予加薪…

是兩年乙等或一年丙等才不予加薪"中央研究院約聘僱人員考核要點"

乙等也可以加薪，甲等也沒有一定加薪，其實都看老闆。我是覺得這種事拿到勞資會議講也無濟於事。被換計畫降薪的狀況感覺比較有討論空間，但是八成會被導向因為是研究室要管控經費不得不這樣做而不會有實際作為，頂多是多加宣導來作結。

連結內的檔案沒有第4屆第一次勞資會議紀錄...

胡適公園機車停車場遮雨棚在第三屆第六次會議紀錄裡有提到蓋遮雨棚要申請執照，會影響院內日後容積率使用，所以不蓋遮雨棚。後續怎樣就不知道

考績乙等原來很嚴重嗎？我有發表paper的那幾年全都拿到乙等耶 甲等是多厲害？

基本上沒有在奢望能有加薪了, 不要一天到晚重聘我就謝主隆恩了

重聘的話就沒有年資了是嗎？是說以前年資可以累積，現在只要中間有中斷就不能累積年假了QQ

每年都在重聘，我休假上限就一直從頭開始算，真的有什麼事都得請事假，去學校也要請事假，請到扣薪水然後被換成學生助理領獎助學金還要被停勞健保

如果中間有換身份，變成學生或院外支薪，制度上年資累積是會中斷的。雖然研究助理、博士後都適用於勞基法，實務上很難去說都在中研院工作就要能夠年資、特休皆累計。先不往腹黑的出發點想，計畫到期、銜接上有空窗，老闆又想留人，轉不支薪、或轉掛到外部單位支薪等方式都會觸發中研院裡的年資中斷。如果朝腹黑的想，這種規避支出年資累積成本的方式連私人公司裡的玩法也是屢創新意。如原PO提到的人治，雖然中研院為公家機關須依法行政，但是許多法規解釋權都是資方（研究員與公務員）說了算，勞方有甚麼籌碼可以談嗎？　我個人是悲觀以對............

想知道考績乙等的嚴重性及原po說的"厲害的所方有兇猛的武器"是什麼?

本案已進入申訴程序。原PO等程序跑完再向大家報告