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有關本院同仁之前反應的特休假歸零問題，決議是將抽象化，提出情形請人事室解釋，故
要請有知道詳情的同仁，主動提供到底是什麼狀況下，導致您的特休假歸零。
目前想到的情況有下：
一、因為計畫經費來源不同，如之前是本院經費，後來轉到科技部補助台大的計畫經費，
所以因為簽約對象不同，本院人事室表示因為轉換雇主，所以未能連續於本院任職，故特
休假歸零。 案件特徵是，簽署聘僱契約，之前可能是跟中研院簽，隔年簽約對象改為台
大...或其他單位。
二、人事室表示106年以前，只要是公立單位（如本院、台大、交大等），特休假年資都
可以連續累計，但106年有發一個函，就變成不行了，雖是公立單位，但視作不同雇主
....
三、若身份轉換，如助理變成碩士生或博士生，再作回助理，也是特休假年資不連續。因
為碩士生、博士生不是勞基法項下的員工，所以沒有特休假的問題，有事也不用請假。但
是後來又擔任本院助理或博士後，則身份又變回員工，有特休假，但離職超過三個月，特
休假年資要重新起算。
四、我有爭取希望能恢復到106年以前，公立機構的特休假年資可以通用，但因為當時有
點混亂，沒有獲得委員支持，因為人事室也沒有提供106年公文內容，人事室表示不行，
所以這次就沒有繼續討論了。