(和大家分享一些我之前寫的「接案自由工作/職涯發展/自我成長/簡單生活」相關主題文
章歐！)
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為社會新鮮人做職涯諮詢時，發現年輕人開始會問這樣的問題了，「除了創業或進入企業
工作，我還能有其他的選擇嗎？」。這是一件很有趣的事，越來越多新世代人才開始對現
今的勞動環境有所反應，同時也開始思考，還有沒有什麼更符合這世代人的職涯新選擇。
這實在很酷啊啊啊!!! 遇到有相同想法的朋友們總是倍感親切~~XDD 所以就決定來談談這
個最近非常夯的職涯主題，也跟完全沒有聽過「零工經濟」的朋友們分享一下這個有趣的
話題！~
一、「工作」就等於「朝九晚五的上班」嗎？
這其實是我們長久以來都混淆了的兩件事情，我們需要工作來維持生計，但進入企業，開
啟販賣時間與自由的「上班族人生」，並不是工作的唯一形式。除了創業與就業之外，其
實還有許許多多「透過工作來賺取生活所需」的其他方式，比如：專業接案、授課/顧問
、投資、電子商務/網路拍賣、打工家教、遠端工作、自媒體經營、表演者/作家/藝術家
、研發創造、組織活動、跨界合作、自給自足的現代小農…等等，還有其他更多更多，只
是因為太過熟悉「朝九晚五的上班族工作模式」，才讓我們都忘記了所有其他更有趣、刺
激的可能性。而在「零工經濟時代」來臨的現在，那些在過去被視為脫離常軌、天馬行空
的職涯可能性，通通都有機會被實現了，甚至逐漸成為未來工作的新趨勢！
二、什麼是「零工經濟」呢？
「零工經濟 Gig Economy」是新時代下的名詞，述說一個由「零散的勞動力需求」與「自
由工作者 Freelancer」所建構而成的新經濟領域。工作者們不再受限於「單一企業的全
職工作」，而可以透過網路、人脈與各式平台，自由的和不同的企業、機關團體與個人進
行合作，同樣是付出專業與勞力，卻從此有了更多的彈性與自主權。當然，零工經濟的實
踐者們在享受自由的同時，也代表著從此揮別全職工作的固定收入與企業依靠，必須開始
完全為自己的發展與收入張羅、負責，「自律」和「自我行銷的能力」將會是自由工作者
們開啟新型態職涯的一大挑戰。
雖然自由從業早已不是新鮮事，工作外包尋求專業協助的模式也早就行之有年，但像現今
這樣被勞方盼望著、被資方關注著的情況卻是前所罕見。此一模式在現今不但更加廣泛的
為企業、組織、獨立資方所採用，且還擴及到了白領、高階人才與高技術人才的工作領域
上。
三、工作價值觀的改變：零工經濟的興起與趨勢
根據麥肯錫2016年的調查，美國與歐洲的自由從業的人口已高達1.62億人，相當於將近
30%的勞動人口。事實上，朝九晚五的上班族工作早已不再如我們過去所認知的那般穩當
、安全了，世界變化得太快，有些產業快速沒落，有些產業卻急速興起，過去聞所未聞的
新興工作不斷冒出頭，現今的職務在未來卻都有可能會消失，「全職工作職位」也正在逐
漸縮減，取而代之的，是大量的「差事與工作組合」。在未來，全職工作或許不會完全消
失，但可以肯定的是，一種高彈性與自主性的新時代工作模式，就要開始大行其道啦！
「零工經濟時代」、「自由工作者(Freelancer) 職涯」與「斜槓青年 Slash」之所以在
近來廣受討論與關注，很大的一部分原因其實是因為「我們真的受夠了！」。有些人是受
夠了勞資關係的緊張、受夠了現今僱傭模式下勞動環境的艱難，有些人則是受夠了無法掌
握自己人生的失控感。不論原因是什麼，越來越多人開始盼望改變，也開始積極尋找符合
現今時代需求的全新工作模式。
畢業進入企業/組織工作，然後上班、下班，把時間、彈性、自由與人生的大半時光全都
交付給企業，同時也享受著倚靠企業所帶來的方便、安全與保障，然後日復一日、年復一
年，一生中或許轉換過幾次工作，然後也就這樣完了了。這是進入現代社會之後，一直被
大家所遵從，甚至習慣成自然到認為「理所當然」的職涯路徑。這樣的「傳統工作型態」
其實並沒有什麼不好，反而為社會與個人帶來了許多的穩定和支持。然而，隨著時代的改
變，環境漸漸不同，世代的價值觀也開始出現了變化，世界的劇變太快，既然什麼都不能
帶來保障，「穩定安全」便不再是所有人思考職涯發展時的首要追求，新世代工作者反而
更傾向於將工作意義、自主性、興趣熱情、尊嚴、彈性與多元化視為加倍重要的考量。職
位已不再是定義自己的唯一要素，對於年輕人來說，工作是為了更好的生活。然而工作只
是生活的一部分，卻不是全部，比起不用思考的線性職涯，他們更渴望透過自己的自主安
排與規劃，活出更完整而有意義的人生！
四、如何在零工經濟世代中，成為微笑的那群人
自由職業的迷人之處，就在於可以拿回時間與人生的主導權，自行安排工作與休閒、規劃
發展和未來，只要有網路、平台、人脈與「成熟且帶得走的一技之長」在身，就不愁沒有
工作與收入。但「零工經濟」並非是所有當代就業市場問題的解答，它只是提供了一種「
新的選擇」，究竟我們的生活會變得更好還是更壞，還是端看個人造化。
「自由工作者」可以說是一個非常各憑本事的職業，少了穩定的收入、企業勞健保與組織
的支持，所要面臨的挑戰重重，絕非是一條逃避全職工作的簡單之路。有能力的人在零工
經濟時代中，成為了能夠獨立經營自己的老闆，沒有能力的人，卻可能逃離了一個老闆，
反而淪為無數人的奴工。
無疑的，在零工經濟時代裡，「高技術能力勞工」相較於「低技術能力勞工」來說，還是
比較吃香的，因為他們的能力取代性低，也因此享有較多的選擇與議價空間。不過，對於
技術能力較低的工作者來說，雖然就業條件仍舊無法在零工經濟的發展下確實被改善，但
也能因此擁有更多的彈性和自主性，去經營屬於自己的職涯。
想在零工經濟時代裡成為成功的一群，其實最重要的還是以下幾點：
1. 好好經營個人品牌與人脈
2. 最好能擁有自己的網站平台或自媒體
3. 認真經營起自己的顧客群
4. 不要太過依賴工作平台與單一收入來源
5. 「自我行銷」是必備技能
6. 擁有至少一項成熟的專業，並持續學習精進
7. 盡可能的創造被動收入
太過依賴零工經濟中的新興工作平台、依賴單一顧客與合作夥伴，是很容易出問題的。以
下這兩個例子，就是很好的借鏡：
(1)「上班族辭去全職工作成為嚮往中自由的Uber司機，卻因為Uber政策的不斷改變與抽
成的提高而虧損連連，甚至要比從前做正職工作時加更多的班，才能打平收支、維持生計
。」
(2)「社會新鮮人滿心期待的開啟接案人生，卻從此在多份工的壓榨下窮忙，沒有保障也
看不到未來。」
這些都是很常見的真實故事，雖說並非是絕對的結果，卻能給正在思考零工經濟職涯新選
擇的我們一些警惕，如果你擁有帶得走的技能、個人品牌、自營平台、顧客群與多元的收
入管道，那麼你的自由工作事業將會是健康成長的。但如果你只是「擁有那份零工」，那
麼你很可能正從一個渴望逃離的職場環境，一步一步踏入另外一種剝削，卻還渾然未覺。
好好經營自己的專業、客群、獲利模式、個人品牌與個人平台，在零工經濟新世代中，自
信滿滿的勇敢奪回人生主導權吧！
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