第二章　招生 (15)
　　翌日，林振維決定在繳交選社單給課外活動組之前，先去找李鴻鼎探探口風，雖然
兩人的交情僅限於社團幹部訓練那兩天，但林振維希望兩人之間的革命情感有延續到現
在。
　　為期兩天的社團幹部訓練是新莊高中辦在暑假的營隊，除了讓新上任的社團幹部快
速了解學校的規章辦法及社團運作的模式外，最重要的就是讓各社團幹部間交流感情，
並選出社聯會會長。
　　社團幹部訓練時，林振維碰巧跟社聯會會長呼聲最高的李鴻鼎同一組，算是建立了
短短的革命情誼。社團幹部訓練結束時，他們這組得到了精神總錦標，而李宏鼎也順利
當選本屆的社聯會會長。
　　踏著沉重的腳步來到社聯會辦公室，林振維實在不想跟李鴻鼎提人數不足這件事，
但不講就失去來這裡的意義了，於是便硬著頭皮說：「會長，抱歉在這時間來打擾你，
我們今年社團招生，最終只有11人，能不能想辦法讓我們社團繼續存活？」
　　李鴻鼎說：「社員人數才11人？這樣不行喔，會被判定倒社喔，你再去找人吧。」
　　林振維有些傻眼說：「找人？是要去哪裡找人啊？選社團的時間早就過了，大家都
把單子繳出去了吧？」
　　李鴻鼎翹著二朗腿說：「總是會有那種忘記要選社團的人嘛，或者……啊，剛剛康
輔社的社長才來找我，說他們今年又爆滿了，有2、30個學弟妹的單子還在他們手上，你
去要個十幾張來不就得了。」
　　林振維傻眼說：「喂，李先生，你是社聯會會長耶，這種非法勾當從你嘴巴裡說出
來對還不對啊？」
　　李鴻鼎兩手一攤說：「誰叫你不先跟我說，我們社上多的那20幾張都被史地研究社
跟學輔社分光了，沒辦法幫你。」
　　由於新莊高中的社團人數設有上限，本來校方的用意是不要讓大社團的人數無限制
膨脹，而讓一些小社團卻沒辦法經營下去，但上有政策下有對策，有些大社團會把超收
的社員掛在小社團的名單裡，藉以規避學校的社團上限人數，此一現象稱為「地下社員」
，尤其是四大社最為嚴重，這也是四大社最為人詬病的劣跡。
　　當然也有一些招生不利的小社團為了生存，不得不跟大社團協議招收這種從來不會
在社課出現的社員，進而形成共犯結構，使的原本就像群雄爭霸的社團招生更加亂象叢
生。
　　招收這種地下社員是林振維打從一開始就拒絕的解決方案，除了他無法接受這種表
裡不一的行徑之外，他認為這種共犯結構是導致小型社團經營日趨困難的幫兇，要不是
林振維人脈不夠廣，他甚至想要發起一些小型社團抵制地下社員，但現在看來，跟大型
社團搖尾乞憐的小社團還是占大多數，自己也無力改變這樣的現實。
　　林振維氣憤地說：「這種事不是你應該要管的嗎？你是社聯會會長耶！竟然公開說
地下社員的事情，這不是知法犯法嗎？」
　　李鴻鼎一派輕鬆說：「振維兄，我當你是朋友我才跟你提這些的，要是其他小社的
社長來問我，我只會說：『人數未達下限就是依規定倒社。』我跟你白費脣舌做什麼？
你以為我逢人就在推銷地下社員嗎？現實點，老兄，你只是缺14張紙罷了，到時候那些
人要去哪裡上社課，又跟你沒關係，腳長在他們身上，你又不能把他們綁到演辯社去，
是吧？」