正義 人權 的是是非非甚麼的在此不論
純就利害來說
川普／共和黨首先想要收緊的是非法／無證移民的處理
也可能還會收緊體力勞動相關（農業）的工作簽證／移民
應不會 "立刻，直接" 動到對 STEM 領域的工作簽證與移民
其實川普在競選期間的確有拋出過 把 H 簽證制度整個撤銷的說法
但後來又改口說是縮限被濫用的領域 真正需要的當然還是開放
說實話 H1B 被濫用得很嚴重是事實啦
如果川普上台真的開始檢討縮限這部分
現在還很流行的
洗個碩士入學然後實習

最後一段意義深厚啊...

本體在題外話...推...

推題外話 目前在PhD第二階段...之後找工作就很有壓力orz

找工作離第三階段還早 我認為工作一陣子 甚至可能可以讓你升小主管 春風得意更之後要打入核心圈圈才會碰到玻璃天花板

https://www.universityofcalifornia.edu/press-room/university-california-statement-election

那個 推文網址切開真的有點令人困擾 /_\

題外話好有深度

原po 請幫我接上去Q1目前加州顏色還是很正確啦今天教授上班的第一件事情 就是先安撫大家 要大家不要恐慌有的教授還語帶哽咽UC 的 大統領還致信所有人說 加州顏色很正確 不用擔心

美國種族歧視不是單單言語上的衝突，而是整體結構上的歧視又或稱為structure racism，普遍對少數民族有刻板印象。當然如果你安逸在一般薪水普通的工作，就算我沒說。但是今天你因為工作拿到身分，跟主管說你是美國人要升遷。你主管是會笑你傻，不當一回事，你還是回去做你低階工作。這就是結構性歧視，有些職位永遠都輪不到少數種族。

加州表示我們讓希拉蕊成為普選票的贏家QQ

台灣只是目前是單一種族獨大;換台灣有多國種族恐怕更多歧視

推最後一段…

題外話發人深省 讚

深度推

說一句實在的，在台灣要做到高階主管階本來也是靠人脈...所以美國人跟美國人好本來就很正常，跟歧視沒難道在台灣升不上去也是歧視嗎...邏輯不正確

樓上你還是學生可能不了解原PO講的狀況，有機會問身旁老華僑，何謂"透明天花板"。當你人生目標是公司高管時，工作10幾年後，會發現限制你的原罪是膚色或不是原生美國人。

不過微軟跟 Google 的 現任 CEO 都是印度人啊

對啊 還是印度人實在太多了所以不會有這問題?老中會比印度人少很多嗎0.0

。（我在美國）教授今天真的哽咽

舉幾家公司的例子就說這不准，就跟統計取樣偏差是一樣。如果你統計所有美國公司的主管階級人種，你就知道白人還是站多數。但講這麼多不如親身自己體驗，光投第一份工作就知道有多難更不用說工作十幾年了，很多人其實連透明天花板都碰不到，就已經失敗了。

但會不會其實是因為英文不夠好沒打進圈子?

我覺得從一開始文化跟生活習慣就很難打進去了耶…結構性的問題其實很多，進一步促成並鞏固了天花板。但就算在英國也聽到看起來融入的移民二代抱怨歧視問題

所以這就不能歸因歧視了，沒打進圈子，關係不夠也是造成天花板的原因

沒打進圈子，就是連天花板都沒碰到，這裡是講已經在圈子，也有幾次升遷，但就是做不到那個位子。那就是所謂的天花板，至於什麼語言文化差異，永遠都不可能碰到邊。如果溝通有困難，連小主管都不可能當。

不是溝通困難的問題吧,是你有被當朋友之類的

一般來說都會當朋友，只是深淺不同而已，天花板不是在朋不朋友。如果只要當朋友就可以打破天花板，那個太容易。也許你跟每個董事會的人都很好，但最後決定人選就不是你。