※ 引述《bluebluelan (積陰德積積陰陰德)》之銘言：
: 單純分享一些new grad求職的心得 希望能幫到即將畢業或者即將赴美的人
: Q:如果你明年一月或者五月畢業 什麼時候該開始找工作?
: A:今年的八月開始到感恩節前 俗稱的秋招 明年的三月 俗稱的春招
: 人數是秋招>春招 過了 就是明年八月再來一次
: Q:如果你明年要找實習 該什麼時候找?
: A:除了兩隻手數得完的大公司在前一年的八月就開好缺以外
: 其餘公司從隔年一月一路招聘到六月 積極一點的人在抵美之前
: 就刷好題 改好履歷 準備一落地就開始找人內推
很多好的大公司實習生三月半就已經招完了，敝公司慣例是現在就在面實習生了，
去年有幾個缺拖到一二月才面，就有種好的人已經被搶光的感覺。
: Q:找正職比較難還是找實習比較難
: A:一般公司 找實習遠高於正職 幾間大公司大概是持平吧
: 一般而言 找工作完美的途徑就是
: 找到實習->實習->拿return offer
: ->拿到正職
: ->靠著實習經驗
: 沒找到實習也不會死 畢竟實習那麼難找 其實大部分的人都是沒實習的
是不會死，但履歷表上沒有實習經驗的美國學生基本上我們的人資直接略過吧。
如果當過校園招募的面試者，就可以看到很明顯的進展：基本上大一的學生沒有
實習經驗很正常，大二的在 local 的小公司實習，大三的在聽過名字的大公司
實習，強一點的人或是有唸研究所的則已經收集滿 FAGM 了，作為一個要從三百
份履歷中選十張的人，用實習經驗當快篩是很正常的。
國際學生在這種環境下如果第一場仗就沒撈上任何實習，那已經落後一半了。
所以我會建議就算是學校附近的小公司之類的還是去試看看。
然後，說真的 CS 求職的經驗本來就沒有像天橋下說書的講的那麼簡單，
只是相對於其他領域機會是多一點。我們公司剛畢業的缺一個月就有超過
一萬人申請，還以每天三百封的狀況增加。因為不可能全都面試，招聘的人資
每天只能挑一個履歷出來進行下一個階段。很不幸的當競爭是 0.3% 的強度
時，除了實力之外，運氣和時機也都是很重要的。我們沒辦法控制運氣，
但培養實力和不錯過招聘的時機還是可以做的...