先恭喜V大找到工作
假如是所謂四年破百是指一年250k鎂的話
那應該至少拿到L4的offer
L4 就算是比較資深一點的工程師了
看了一下 veru 大之前的經歷
聯發科當了五六年軟體工程師 + 美國PhD
其實我覺得這樣子公司只給L4等級的Offer有點說不過去
最近幫許多朋友內推都發現公司(也是滿有名的)開始越來越挑
台灣經歷幾乎都不認或是只認部分
或是甚至內推 intern 還因為在台灣經歷太偏硬體不給面試（...）
公司也像veru大說得一樣 開始收比較多senior 不想再培養junior/new grad
要new grad也會從自己intern裡面找
所以末班車了嗎？ CS整個環境肯定沒有
對new grad/junior肯定有些影響
整個矽谷或是美國軟體業瘋狂成長大約2012~2014之間開始
那時就開始湧入一堆人來讀CS
現在算一算這些人畢業進公司工作到現在也3~5年了
軟體業3~5年一跳是很正常 所以市場上多了很多這種 L4 的人
L3(new grad/junior)缺相對就被壓縮了
但你也不要氣餒 new grad/junior 缺還是有
只是你要有來之前就準備好履歷/準備好面試的決心
找到intern衝returning offer
不要再想說 我落地之後再慢慢找慢慢準備面試
這樣你會落得兩手空
大家加油！
※ 引述《veru (ccc)》之銘言：
: 哀.....
: 今天收faag 某一家的offer
: 結果四年只有破百再多一點
: 對一個phd new grad 來講真的太少了
: 美國CS 看起來是完蛋了
: 大家趕快逃離這裡吧
: Good Luck