想請有經驗的大大，針對最下面那一段
分享如何約LinkedIn上的人士聊、約校友聊。
1. 完全不認識，或是只是一面之緣，也可以約聊電話嗎?
2. 對於一個生性內向的人，如何突破無法踏出第一步的心魔?
3. 聊天的內容為何? 是了解對方做的工作?讓對方了解自己的背景與過去經驗?
4. 那聊天的內容如何可以連結到對方可以幫助自己找到工作呢?
不盡感激~
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: 當然我覺得Networking其實提供了另一個機會，
: 可以透過約校友電話、約linkedln上業界人士電話，省去通勤時間和請咖啡的金錢成本
。
: 很多朋友目前找工作是透過這樣的方式，我自己也是疫情開始後用這樣子的方式找到
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我都在linkedin找台灣人也 告知自己有興趣的職缺還有自己的背景 大多都得到很友善的回覆

完全不認識的校友 或2nd connection都行，只要人家願意就可以聊，我的話事看到想要的職位投完後去找該公司的人聊天，在聊天前先給對方自己的LinkedIn/Resume（即使對方沒看但至少你給了），接著說明你想瞭解這家公司跟你申請的職位，哪怕這個人不在同個team，也可以問問跟你要申請的team有什麼合作，這個人的day to day work是怎麼樣，公司有沒有因為最近的狀況有所調整，最後再問到能不能refer給HR或是那個team的人，試圖在眾多申請者中增加曝光

如果是CS的話 我個人兩年前的經驗會認為直接海投很多公司的內推 尤其是裝熟來的內推 效果不好CS職缺多 海投一天可以投30-50個缺 裝熟半天實在比不上CS內推要有用的情形是 對方可以幫你進後台看職缺詳情或是對方能直接寄信問HR或主管 推薦你或是職缺徵人情形

禮貌並寫清楚來意即可 不用那麼緊張 太內向在美國職場很難生存

你重複發到兩篇文了. 總之就是問職場概況,不一定要以他公司為實際目標,而是打聽業界狀況和需求,如果他自己也有再找跳槽通常會比你更有敏感度, 有機會會說些最近狀況.不要以內推為第一目標,要是剛好他知道公司有某項缺願意內推算賺到的這種心態, 多知道業界要什麼以方便包裝自己成那樣子然後不要以一個人的觀點代表全部,要多問各子領域不同人的觀點甚至也有你只隨便問問,他就爆料公司內部多爛以至於不用投這家可能不能幫你找到工作或內推,但是可以幫你刪掉一些

我個人是不喜歡對方太快跟我提打電話 (誇張的則是要我馬上內推或寫推薦信)。但如果是有能力的台灣人 (領域不要跟我差太多、也對我們組織有基本認識) 跟我自介跟打聽我們組織工作我都會抽空回。後續約通話或視訊如果聊完覺得能幫到再談內推。基本上看誰能激起下班後偶發的熱忱唄！我開始用人以後想聽 你/妳 故事的懶人包與，僅供參考！* 與我們組織的關聯

不好意思，因為發現標題取不好，再PO一篇，欲刪第一篇時，已有大大給建議，就不好刪第一篇。非常感謝大大們的各種建議，從各位不同角度來談一件情，讓我獲益很多：有實際執行的方法、心魔也突破了一些，真心感謝各位大大們~~

標題可以直接大寫 E 改掉喔～下次就不用重發了